Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam vừa phát hành báo cáo “Nhân sự ngành dệt may: Cơ hội và thách thức trong việc đáp ứng các yêu cầu tăng trưởng từ thị trường”.

Navigos Group cho hay, các doanh nghiệp dệt may tăng mạnh nhu cầu tuyển dụng trong 6 tháng đầu năm 2021.

Thời gian này, do tình hình bất ổn ở một số các quốc gia láng giềng, các đơn hàng dệt may đổ về thị trường Việt Nam nhiều hơn dẫn đến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp này tăng mạnh.

Tháng 6 và 7 hàng năm là mùa cao điểm của việc sản xuất các đơn hàng dành cho mùa Thu - Đông. Tuy nhiên, sự tăng trưởng này vẫn chưa quay trở lại mức tăng như năm 2019.

Theo quan sát của Navigos Group, hiện nay các nhà máy sản xuất tại Việt Nam do có sự đầu tư lớn, đã có nhiều thay đổi và có thể đáp ứng các yêu cầu của khách hàng, từ dây chuyền sản xuất, cơ sở vật chất, cơ sở hạ tầng đến các tiêu chuẩn về nhân sự như độ tuổi lao động, chế độ lao động, mức lương, thưởng…

Chính vì vậy, khối khách hàng ngành dệt may chuyển sang làm việc trực tiếp với các nhà máy sản xuất tại Việt Nam đang có nhu cầu tuyển dụng tăng cao, đặc biệt là các vị trí: Tìm nguồn cung ứng vật tư - Tìm chuỗi cung ứng sản phẩm (bao gồm cả lập kế hoạch, chăm sóc và hỗ trợ khách hàng) - Quản lý chất lượng - Phát triển mẫu mã và kỹ thuật sản phẩm...

Theo quan sát của Navigos Group, một trong những thế mạnh của các ứng viên người Việt trong mảng dệt may là chăm chỉ, có kỹ thuật chuyên sâu.

Ngoài ra, ứng viên người Việt ham học hỏi, khéo léo do vậy họ học rất nhanh về kỹ thuật. Vì là người Việt, nên khi giao tiếp với đồng nghiệp người Việt thì họ có thể hiểu về văn hóa làm việc của người Việt cũng như luật pháp Việt Nam, giúp đảm bảo việc vận hành doanh nghiệp được thông suốt.

Mặc dù đã có những cải thiện đáng kể so với 5 năm trước, nhưng các ứng viên người Việt vẫn còn hạn chế về kỹ năng ngoại ngữ nếu so sánh với các ứng viên đến từ Ấn Độ và Philippines.

Bên cạnh đó, độ lăn xả với công việc, đam mê làm việc của ứng viên người Việt cũng được nhận xét là chưa cao. Các ứng viên người Việt vẫn còn bị các yếu tố bên ngoài chi phối như các yếu tố về văn hóa, các yếu tố gia đình…

Theo Navigos Group, các vị trí trưởng bộ phận về kỹ thuật thường vẫn phải tuyển ứng viên người nước ngoài. Đây là vị trí yêu cầu phải giỏi các kỹ năng đàm phán và một số kỹ năng mềm quan trọng khác như kỹ năng lãnh đạo, quản lý thời gian… vẫn là điểm hạn chế của ứng viên người Việt.

Các ứng viên có thể đáp ứng các yêu cầu của doanh nghiệp thường đến từ Trung Quốc, Anh, Hong Kong, Thái Lan và Ấn Độ.