Theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, ngày Chiến thắng người lao động được nghỉ 1 ngày vào ngày 30.4; ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày vào ngày 1.5; ngày giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10.3 âm lịch).

Với dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10.3 Âm lịch) và ngày Chiến thắng (ngày 30.4 Dương lịch); ngày Quốc tế lao động rơi vào cuối tuần và liền kề nhau, do đó, công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp.

Như vậy, dịp này, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 5 ngày, từ thứ Bảy ngày 29.4.2023 đến hết thứ Tư ngày 3.5.2023, hoặc nghỉ 4 ngày trong trường hợp theo chế độ một ngày nghỉ hằng tuần.

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ 30.4, 1.5 được xem là làm thêm giờ và được tính tiền lương theo quy định như sau:

Người lao động được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động đi làm vào ngày thứ Bảy, Chủ Nhật thì được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được trả thêm các khoản sau đây: Ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Bên cạnh đó, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường nến không làm thêm giờ vào ban ngày hoặc đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ nếu có làm thêm giờ vào ban ngày.