Tăng lương sau khi công nhân ngừng việc

Ngày 21.7, LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, Công đoàn vẫn đang theo dõi tình hình quan hệ lao động tại Công ty TNHH C.T Việt Nam đóng trong KCN Mỹ Phước 1, TP Bến Cát, tỉnh Bình Dương. Đây là doanh nghiệp có CĐCS trực thuộc Công đoàn các KCN Bến Cát, tổng số lao động 500 người, vốn đầu tư nước ngoài, sản xuất dây giày.

Trước đó vào sáng 19.7, nhiều công nhân lao động Công ty TNHH C.T Việt Nam đã ngừng việc, yêu cầu công ty công bố điều chỉnh tăng lương cơ bản. Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, có 100 công nhân bộ phận dập đầu dây cột giày ngừng việc từ 7h30 - 9h.

Sau khi xảy ra sự việc, lực lượng chức năng TP Bến Cát đã có mặt để phối hợp xử lý vụ việc. Sau khi trao đổi, kết quả, công ty đã thông báo điều chỉnh tăng lương cơ bản cho tất cả công nhân thêm 294.000 đồng/người/tháng.

Theo đó, lương cơ bản từ 4.914.000 lên 5.208.000 đồng. Như vậy bao gồm các khoản phụ cấp, công ty có mức thu nhập thấp nhất là 6.800.000 đồng/người/tháng (chưa bao gồm tăng ca).

433 công nhân ngừng việc vì thông báo tăng lương không rõ ràng

Tại TP Tân Uyên, sáng 20.7, hàng trăm công nhân làm việc trong Công ty TNHH H.F V.N (phường Uyên Hưng) cũng không đến công ty làm việc. Theo Sở LĐTBXH tỉnh Bình Dương, tổng số 460 lao động thì có đến 433 người không đến công ty làm việc.

Lý do, ngày 17.7, công ty ban hành quyết định điều chỉnh tiền lương, tăng lương cho tất cả NLĐ đang làm việc tại công ty. Tuy nhiên, quyết định điều chỉnh tăng lương chưa thể hiện rõ số tiền tăng lương mà chỉ ghi “theo quy định Nhà nước”. Thông báo không có có chữ ký của lãnh đạo công ty, cũng không có dấu mộc đỏ. Vì vậy NLĐ không đồng ý, không đến công ty làm việc và yêu cầu nêu rõ mức tiền lương được tăng cho NLĐ biết.

Lãnh đạo Sở LĐTBXH tỉnh Bình Dương cho biết, qua nắm bắt tình hình, Phòng LĐTBXH TP Tân Uyên đã giải thích và hướng dẫn công ty thực hiện việc điều chỉnh, bổ sung tiền lương cho phù hợp với Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động (tăng từ 4.680.000 đồng lên 4.960.000 đồng). Qua đó, công ty đã ban hành lại quyết định điều chỉnh tiền lương. Tăng lương cơ bản cho tất cả NLĐ tại công ty là 280.000 đồng (4.680.000 đồng lên 4.960.000 đồng). Đồng thời, công ty phối hợp cùng CĐCS tại công ty thông báo giải thích cho tất cả NLĐ biết để đến công ty làm việc lại vào ngày 22.7.