Gia tăng nhu cầu tuyển dụng

Trao đổi về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cuối năm, bà Hoài Mến - Phụ trách Bộ phận tuyển dụng của Công ty (Cty) CP Media Mart Việt Nam - cho biết, Cty cần rất nhiều nhân sự ở những vị trí như quản lý ngành hàng, kho vận, nhân viên bán hàng, giao hàng, lắp đặt điện máy, bảo vệ… Mỗi vị trí có những yêu cầu riêng đối với ứng viên. Riêng khối siêu thị bán hàng, nhân viên có mức lương dao động từ 6-9 triệu đồng, vị trí cấp quản lý từ 9-12 triệu đồng. Ứng viên bán hàng yêu cầu khả năng giao tiếp tốt, ngoại hình sáng, chịu khó trong công việc và Cty sẽ hỗ trợ đào tạo.

Còn bà Nguyễn Thanh Hằng - Bộ phận tuyển dụng Cty về công nghệ (Quốc Oai, Hà Nội) - cho hay, Cty mong muốn tuyển dụng 40 vị trí kỹ sư. Yêu cầu nhân sự tốt nghiệp từ trung cấp, cao đẳng ngành điện, điện tử, tự động hoá, công nghệ thông tin…

“Chúng tôi mong muốn tìm được ứng viên phục vụ quá trình vận hành, thiết lập nhà máy trong năm 2021. Ra Tết, chúng tôi có cơ hội tuyển dụng nhiều vị trí khác nhau phục vụ kế hoạch sản xuất đơn hàng đại trà. Mức lương kỹ sư dựa vào bằng cấp, kinh nghiệm và trình độ ngoại ngữ, từ 10 triệu đồng trở lên và được hưởng các quyền lợi khác” - bà Hằng nói.

Còn Cty TNHH Minh Tiến (Hà Nội), chuyên sản xuất và phân phối cà phê và các sản phẩm từ cà phê, cũng có nhu cầu hơn 30 nhân viên bán hàng, cùng hàng chục lao động ở các vị trí như vận hành máy thổi, máy cắt cuộn, cắt nguội, đóng gói, vận hành máy chế biến, nhân viên pha chế cà phê tại các cửa hàng...

Tăng cường kết nối cung cầu lao động

Đánh giá về thị trường lao động cuối năm, ông Nguyễn Hồng Dân - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) TP.Hà Nội - cho hay, thị trường lao động của TP.Hà Nội những tháng cuối năm có nhiều tín hiệu khởi sắc khi Hà Nội cơ bản kiểm soát tốt dịch bệnh. Tháng đầu năm có những DN lao đao, gặp khó khăn như giãn, cho nghỉ việc, tạm ngừng việc với lao động. Thời gian cuối năm, đặc biệt DN về thương mại, dịch vụ, ăn uống… có nhu cầu tuyển dụng lao động bán thời gian. Họ quan tâm lực lượng lao động là thanh niên, sinh viên. Cho nên lực lượng lao động thanh niên, sinh viên nhu cầu tìm việc bán thời gian cuối năm rất cao.

“Chúng tôi cũng chỉ đạo trung tâm dịch vụ việc làm tăng cường tổ chức phiên giao dịch việc làm hằng ngày, chuyên đề dành cho đối tượng này, đáp ứng nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động” - ông Dân nói.

Ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm, Bộ LĐTBXH - nói rằng, ảnh hưởng dịch COVID-19 trên thế giới và Việt Nam, năm 2021, thị trường lao động vẫn bị tác động, tuy nhiên nước ta có nhiều điểm sáng. Cụ thể, nước ta thực hiện các hiệp định, luồng đầu tư nước ngoài và nhiều DN, tổ chức trong nước tìm được những hướng đi vừa chống dịch, vừa sản xuất kinh doanh. Cho nên, thị trường lao động năm 2021 sẽ phát triển theo hướng tích cực.

Nhận định các ngành nghề “hot” trong năm 2021, ông Trung cho rằng, nhóm ngành liên quan đến công nghệ thông tin, công nghệ số, công nghệ sinh học sẽ phát triển. Đây là những ngành tạo ra nhiều việc làm, đòi hỏi nhân lực chất lượng cao. Bên cạnh đó, nếu trong nước khống chế dịch tốt, các ngành liên quan nhóm dịch vụ nội địa sẽ phát triển nhanh, mạnh. Lượng lao động thu hút vào đây nhiều. Nhóm ngành logistics phát triển mạnh, xu hướng tất yếu. Ngoài ra, nhóm ngành liên quan điện tử, công nghiệp phụ trợ, sản xuất chuỗi cũng là ngành nghề “hot”. Tuy nhiên, ngành nghề trên đòi hỏi lao động có trình độ, đặc biệt lao động trình độ cao.

Để đáp ứng được xu hướng nghề nghiệp năm 2021, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm thông tin: “Trước xu hướng trên, công tác dự báo, đào tạo, thông tin thị trường lao động, kết nối cung cầu lao động được chú trọng năm 2021”. Ngoài ra, hy vọng các nước là thị trường xuất khẩu lao động chủ lực tình hình dịch COVID-19 được kiểm soát. Từ đó, lao động trong nước có thể đi làm việc được ở nước ngoài.

“Năm 2021, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, tạo tiền đề rất tốt cho thị trường lao động. Vấn đề sử dụng nguồn nhân lực cần phải theo điều kiện mới, đặc biệt vấn đề làm việc từ xa. Ở các nước, nếu làm việc từ xa, giảm được khoảng 20-25% chi phí. Trong 1 tuần có 2-3 ngày làm việc từ xa với một số ngành sẽ tăng năng suất lao động khoảng 15-20%” - ông Trung lưu ý.