Tuy nhiên, người sử dụng lao động sẽ bị phạt nếu đóng cửa tạm thời nơi làm việc theo quy định tại Điều 206 Bộ luật Lao động 2019.  

Điều 206 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc:

1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công.

2. Sau khi người lao động ngừng đình công. 

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi người sử dụng lao động đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong trường hợp theo quy định tại Điều 206 của Bộ luật Lao động 2019 thì bị phạt tiền từ 5-10 triệu đồng.  

Biện pháp khắc phục: Buộc người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong những ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc đối với hành vi vi phạm (quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).