56% doanh nghiệp có ý định gia tăng tuyển dụng

Theo khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup Việt Nam trong nửa đầu 2021, các DN trong nước thuộc nhiều ngành nghề khác nhau dự đoán nhu cầu tuyển dụng sẽ phục hồi trong giai đoạn nửa đầu năm 2021 dưới ảnh hưởng của cuộc khủng khoảng y tế toàn cầu. Khảo sát được thực hiện từ ngày 14 đến ngày 28.1.2021 với 442 đại diện DN thuộc 16 ngành nghề khác nhau trên toàn quốc.

Tại thời điểm khảo sát, khoảng 36,4% nhà tuyển dụng cho biết DN của họ bị ảnh hưởng phần nào bởi dịch COVID-19 và gần 50% DN vẫn hoạt động bình thường. Tuy nhiên, trong bối cảnh làn sóng lây nhiễm COVID-19 trong cộng đồng vào cuối tháng 1 vừa qua cũng như những tác động phức tạp của dịch bệnh lên tình hình kinh tế xã hội, các DN, đặc biệt là các DN vừa và nhỏ, dự kiến sẽ đối mặt với nhiều thách thức trong thời gian tới.

Các DN tham gia khảo sát cho biết xu hướng tuyển dụng trong nửa đầu năm 2021 được dự đoán sẽ tăng cao hơn so với hai quý cuối năm 2020. Kết quả khảo sát cho thấy, có đến 56% DN có ý định gia tăng hoạt động tuyển dụng, và 37,3% cho biết, vẫn duy trì số lượng nhân viên hiện tại.

Chỉ có 6,6% DN tham gia khảo sát dự kiến sẽ giảm tuyển dụng.

Vẫn theo khảo sát của ManpowerGroup Việt Nam, xu hướng tuyển dụng sắp tới đang có chiều hướng tích cực với 66% DN dự kiến tăng tuyển dụng trong vòng 3 tháng tới; 22% dự kiến tăng tuyển dụng trong 6 tháng tới. Các DN dự kiến tăng tuyển dụng trong vòng từ 3 đến 6 tháng đều thuộc lĩnh vực sản xuất và chế biến chế tạo, xây dựng, bán buôn, bán lẻ và thương mại, vận tải và hậu cần.

Lĩnh vực xây dựng trở lại mạnh mẽ nhờ vào triển vọng tăng trưởng kinh tế, chiếm 19% trong số những DN kỳ vọng tuyển dụng phục hồi trong 3 - 6 tháng tới, tương tự như ngành sản xuất và chế biến chế tạo.

Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng cấp cao và Tư vấn nhân sự, ManpowerGroup Việt Nam cho rằng, với việc kiểm soát dịch bệnh hiệu quả của Chính phủ và ý thức chấp hành chống dịch tốt của người dân, nền kinh tế Việt Nam đang có những dấu hiệu phục hồi tích cực với nhu cầu sản xuất kinh doanh ngày càng gia tăng.

Bên cạnh đó, nguồn vốn đầu tư nước ngoài vẫn tiếp tục đổ về Việt Nam, tạo thêm nhiều cơ hội kinh doanh và việc làm trong nước.

“Theo quan sát của chúng tôi, thị trường việc làm đang chứng kiến nhu cầu tuyển dụng gia tăng mạnh ở các vị trí đòi hỏi các kỹ năng số như phân tích kinh doanh, chuyển đổi số, an ninh mạng, Fintech, kỹ sư phần mềm…” - bà Trang cho biết.

“Xu thế chứ không phải nhất thời”

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng LĐLĐVN) đưa ra nhận định rằng, nhu cầu tuyển dụng lao động sau Tết của các DN không phải mang tính chất thời vụ, nhất thời mà là xu thế lâu dài, ổn định.

“Nhất thời có nghĩa là là công việc tạm thời để phục vụ giải quyết nhu cầu việc làm đột xuất, nhưng trong giai đoạn ra Tết này không có công việc nào phát sinh đột xuất cả. Hơn nữa, sau Tết do dịch bệnh nên người dân chi tiêu dè sẻn hơn, dịch vụ tạm thời không phát sinh. Vì vậy, tuyển dụng mới của các DN là nhằm phục vụ nhu cầu sản xuất lâu dài. Nhiều DN vẫn có thêm đơn hàng, mở rộng sản xuất nên cần tuyển thêm lao động” - ông Lê Đình Quảng phân tích.