Gần 100% doanh nghiệp trong KCN đã hoạt động, đa số đang tuyển thêm lao động

Thông tin cập nhật từ Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Bình Dương, đến ngày 15.2, toàn tỉnh đã có 2.432/2.432 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đã hoạt động sản xuất trở lại sau Tết, đạt tỉ lệ 100% trở lại hoạt động sản xuất bình thường. Số lao động thực tế sử dụng tại thời điểm tháng 1.2022 là 478.427 người, tính đến nay số lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ tết đạt khoảng 91% với hơn 434.000 lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cho biết, qua thống kê  trên địa bàn toàn tỉnh có khoảng trên 95% doanh nghiệp đã khởi động sau Tết với khoảng 90% công nhân đã trở lại làm việc. Như vậy, kết quả lao động trở lại nhà máy làm việc đạt khá cao. Việc này nhờ công tác chăm lo đời sống cùng với các chính sách về lương, thưởng của các doanh nghiệp đã có sự cải thiện tốt hơn.

Đáng chú ý, theo ghi nhận hiện nay hầu hết các doanh nghiệp ở Bình Dương đang có nhu cầu tuyển thêm lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất. Liên đoàn Lao động tỉnh thống kê ở các công ty có công đoàn cơ sở đang có nhu cầu tuyển dụng trong quý I/2022 hơn 40.000 lao động.

Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng từ 1.000 lao động như: Công ty TNHH Chí Hùng, Công ty TNHH Đại Hoa (Tân Uyên); Công ty TNHH Hài Mỹ, Công ty TNHH Shyang Hung Cheng, Cty TNHH Thông Dụng (Thuận An); Công ty TNHH Pung Kook Sài Gòn II (KCN Sóng Thần 1), Công ty TNHH Chutex; Công ty TNHH Virtue King Việt Nam, Cty TNHH Chutex, Công ty TNHH Sao Việt, Cty TNHH Leading Star Việt Nam, Công ty TNHH Lucky Star Việt Nam (Sóng Thần 2); Công ty TNHH Showa Gloves (VSIP)...

Trong lĩnh vực sản xuất đồ gỗ nhiều doanh nghiệp nhận được đơn hàng mới cũng cần tuyển thêm số lượng lớn lao động. Ông Dương Quang Hiệp - Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH MTV Gỗ Hoàng Thông - cho biết, công ty đã hoạt động được 10 ngày. Trong năm mới, các nhà máy ở thành phố Dĩ An và Tân Uyên của Công ty Gỗ Hoàng Thông đang có nhu cầu tuyển dụng 1.000 lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất. 

Trên các tuyến đường trong các khu công nghiệp, nhiều công ty cử cán bộ nhân sự kê bàn ngồi chờ người lao động đi tìm việc để nhận hồ sơ. Các địa phương như thành phố Dĩ An, Thuận An, Thủ Dầu Một, Bến Cát, Tân Uyên có rất đông doanh nghiệp đang tuyển dụng lao động để mở rộng sản xuất.

Đáng chú ý nhất là ở thị xã Tân Uyên, có nhiều doanh nghiệp tuyển dụng và việc tuyển dụng lao động khó khăn hơn. Ghi nhận thực tế tại Khu công nghiệp Nam Tân Uyên Mở rộng, chỉ một con đường, mỗi ngày có khoảng 20 doanh nghiệp treo bảng, kê bàn cùng cán bộ nhân sự ngồi ngóng chờ người lao động đến xin việc, nộp hồ sơ.

Doanh nghiệp đưa ra mức thu nhập khủng, NLĐ có quyền lựa chọn

Nhu cầu tuyển dụng lớn trong khi số người đi tìm việc ít, các doanh nghiệp tăng chính sách và đưa ra mức thu nhập cao để cạnh tranh trong tuyển dụng công nhân lao động. Theo ghi nhận, hiện nay các doanh nghiệp trong lĩnh vực chế biến gỗ có nhu cầu tuyển dụng cao hơn các ngành khác. Tại khu công nghiệp Mỹ Phước 3, thị xã Bến Cát để tuyển được lao động, một doanh nghiệp gỗ đưa ra mức thu nhập từ 8-15 triệu đồng/tháng. Còn ở Khu công nghiệp Đồng An có doanh nghiệp đưa ra mức thu nhập từ 9-17 triệu đồng/tháng.

Tại thị xã Tân Uyên, việc tuyển lao động khó hơn, vì vậy các doanh nghiệp cũng đưa ra mức thu nhập cao hơn. Công ty TNHH Pisen Việt Nam, đang có nhu cầu tuyển từ 100-200 người với mức thu nhập mỗi tháng lao động phổ thông có thể đạt được là 9 đến 12 triệu đồng. Doanh nghiệp cũng đưa ra nhiều chính sách thu hút, nhưng thời điểm này rất ít người đi tìm việc làm. Trong khi đó, Công ty TNHH gỗ Việt Tú đang tuyển 500 lao động phổ thông, công ty đưa ra mức thu nhập của người lao giỏi có thể đạt được từ 15 đến 25 triệu đồng/tháng.

Ông Hoàng Thanh Dũng -  Công ty TNHH Giải pháp Nhân lực 24H Rev Up - cho biết, hiện nay công ty đang tuyển lao động cho 31 doanh nghiệp sản xuất hàng hóa. Nhu cầu tuyển dụng cần khoảng hơn 10.000 người, tuy nhiên lượng công nhân đi tìm việc rất ít, mỗi ngày chỉ có dưới 100 lao động đến nộp hồ sơ ở khu vực Nam Tân Uyên. Do nhiều công ty tuyển dụng với mức thu nhập khác nhau nên công nhân thường đi tìm hiểu rất kỹ, lựa chọn nơi làm, sau đó mới nộp hồ sơ ứng tuyển.