Ít việc phải về quê
Xuống Hà Nội làm công nhân được 3 năm, mới đây, chị Ma Thị Minh, sinh năm 1985, công nhân Công ty TNHH điện tử Meiko Việt Nam (Khu công nghiệp Thăng Long) quyết định viết đơn xin nghỉ việc vào đầu tháng 8.2022 vì công ty ít việc, lương không đủ sống.
Nữ công nhân quê Tuyên Quang cho biết, trong vòng 3 tháng gần đây, chị phải ngưng việc 3 tuần. “3 tuần không được đi làm, công nhân được hưởng 70% lương cơ bản” - chị Minh nói.
Theo chị Minh, do bị giảm giờ làm, giãn việc nên chị quyết định xin nghỉ sớm. Nếu công việc ổn định, thường xuyên được tăng ca, chị sẽ làm thêm một thời gian nữa mới tính đến chuyện về quê.
Thu nhập giảm đáng kể, bộ phận chị Minh làm việc có 80 người thì tháng 8 này đã có hàng chục người xin nghỉ việc. Không chỉ công nhân “thuần”, trong số người nghỉ việc có cả tổ trưởng. “Họ sẽ tìm kiếm việc làm ở công ty khác hoặc chọn cách về quê giống như tôi. Công nhân chỉ cần viết đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày sẽ được công ty chấp thuận, không giữ ai cả” - chị Minh cho hay.
Ngoài mức lương cơ bản 5,2 triệu đồng/tháng, chị Minh được nhận thêm các khoản phụ cấp như: 10.000 đồng/ngày đi lại; đời sống 200.000 đồng/tháng; chuyên cần 200.000 đồng, thâm niên 150.000 đồng/tháng. Thời điểm công ty nhiều đơn hàng, chị Minh thường được làm thêm 4 tiếng mỗi ngày, mức lương nhận về cũng được 9-10 triệu đồng; còn hiện tại, tiền nhận về chỉ 5 triệu đồng.
Số tiền eo hẹp này, chị Minh gửi về cho chồng và con ở quê 2 triệu đồng, chị chỉ giữ lại 3 triệu đồng để trang trải chi phí sinh hoạt, thuê trọ... Đi làm xa gia đình, người mẹ 2 con này chỉ mong mỗi tháng gửi về 4-5 triệu đồng, nay bị giãn việc, tiền lương không như kỳ vọng, chị Minh chỉ còn cách rời khỏi khu công nghiệp này.
Chia sẻ về dự định sắp tới, chị Minh cho biết sau khi nghỉ hẳn công ty, chị sẽ phụ chồng việc đồng áng và chưa nghĩ ra sẽ đi làm ở đâu. “Về quê nếu có đi làm công ty thì chỉ xin làm công nhân may, ở đây, lương nhận theo sản lượng nên thu nhập cũng không cao” - chị Minh chia sẻ.
Nghĩ về quãng thời gian khó khăn phía trước, chị Minh thở dài “chẳng buồn nấu cơm tối để bước vào ca 3 lúc 20 giờ”.
Mong không bị ngưng việc thêm nữa
Rời nhà máy lúc 17 giờ, có mặt ở phòng trọ sau 30 phút, chị Hoàng Thị Nghĩa - công nhân ở Khu công nghiệp Thăng Long chuẩn bị bữa cơm tối với 2 món ăn tôm kho và mướp đắng xào hành. Chị Nghĩa nói, tháng 7 vừa rồi, chị phải nghỉ 7 ngày vì công ty không có linh kiện.
Hiện nhiều bộ phận thiếu linh kiện, có hôm đi làm, nhóm công nhân chỉ ngồi hết ngày rồi về. Những ngày nghỉ đó, chị Nghĩa được nhận 70% lương cơ bản. Hôm nào được đi làm chỉ 8 tiếng mỗi ngày, nếu được làm thêm cũng chỉ 15 - 30 phút/ngày. Trong tháng 7, chị Nghĩa có 18 ngày công, lương nhận được 6,9 triệu đồng. Vừa từ Phú Thọ xuống Hà Nội làm công ty được 5 tháng, chị Nghĩa được nhận mức lương cơ bản 5,150 triệu đồng, từ tháng 8 được tăng thêm 150.00 đồng.
Trước khi xuống thành phố làm công nhân, chị Nghĩa làm phụ hồ cho các công trình xây dựng. Công việc vất vả này giúp chị kiếm được 250.000 đồng/ngày. Một mình thuê trọ ở thủ đô, chị Nghĩa cho hay, làm công nhân xa nhà áp lực một chút nhưng vẫn đỡ khổ hơn làm công việc tay chân nặng nhọc. Mong mỏi lớn nhất của chị là tháng tới công nhân không bị ngưng việc thêm nữa...