Ngày 13.1, Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 cho biết, tính đến tháng 11.2022, doanh nghiệp đã trích đóng 21,7 tỉ đồng kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho cán bộ người lao động (CBNLĐ).

Trong năm 2022, doanh nghiệp đã thực hiện giải quyết các chế độ BHXH chi trả thay lương cho người lao động (NLĐ) đầy đủ và kịp thời. Tính đến thời điểm hết tháng 11.2022, doanh nghiệp đã thực hiện thủ tục hưởng BHXH chi trả thay lương cho 32 trường hợp chế độ ốm đau; 50 trường hợp hưởng chế độ thai sản; 1 trường hợp chế độ trợ cấp dưỡng sức sức khỏe. Cơ quan BHXH cũng chi trả số tiền bảo hiểm khoảng 442 triệu đồng.

Ngoài ra, còn chi tiền hỗ trợ, trợ cấp cho CBNLĐ chi từ nguồn quỹ sản xuất kinh doanh và quỹ phúc lợi của Nhà máy. Đến đến cuối năm 2022, doanh nghiệp đã chi hỗ trợ cho lao động nữ nghỉ sinh con lần thứ nhất và thứ 2 với tổng số tiền là khoảng 109,7 triệu đồng; hỗ trợ chi phí gửi trẻ, mẫu giáo 557,6 triệu đồng.

Ngoài chăm lo bảo vệ quyền lợi của NLĐ, Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 còn tập trung kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Cụ thể, doanh nghiệp tổ chức được 5 đợt thi độc lập chức danh, 2 đợt thi nâng bậc, giữ bậc; tổ chức 19 khóa đào tạo, trong đó có 4 khóa đào tạo kỹ năng, 4 khóa huấn luyện, diễn tập và 11 khóa đào tạo bồi dưỡng nâng cao về chuyên môn nghiệp vụ với trên 4422 lượt đào tạo cùng tổng chi phí trên 3,214 tỉ đồng.