Liên tiếp vi phạm pháp luật lao động
Từ chiều 22.5, hàng trăm công nhân (CN) Công ty (Cty) Seethings ngừng việc tập thể. Nguyên nhân ngừng việc theo người lao động (NLĐ) là Cty thông báo không trả số tiền thưởng Tết còn lại. Hằng tháng, NLĐ vẫn trích nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) từ lương nhưng doanh nghiệp (DN) nợ BHXH dẫn đến CN ốm đau, thai sản không được chi trả chế độ BHXH theo quy định. Chưa kể, một số khoản làm thêm giờ từ nhiều tháng trước, Cty cũng chưa thanh toán.
Đến ngày 23.5, DN có thông báo trả lời kiến nghị của CN sau khi có sự vào cuộc của cơ quan chức năng. Tuy nhiên, ngay sau đó, DN này lập tức ra thông báo “Theo tình hình sản xuất thực tế của Cty, từ ngày 23.5.2020 đến 31.5.2020, Cty sẽ sắp xếp cho một số bộ phận đi làm bình thường, những bộ phận nào không sắp xếp sẽ được nghỉ chờ việc không hưởng lương. Khi nào có việc, Cty sẽ thông báo sau”.
Theo đại diện CN, việc Cty đột ngột ra thông báo cho NLĐ nghỉ chờ việc không lương là vi phạm pháp luật lao động. “Trong khi mọi chế độ vẫn chưa thực hiện đầy đủ, Cty đột ngột cho CN nghỉ chờ việc không lương khiến chúng tôi càng bức xúc” - anh Đ.X.H, công nhân bộ phận May, cho biết.
Điều đáng nói, đây không phải lần đầu DN này vi phạm pháp luật lao động. Năm 2018, Cty này chấm dứt hợp đồng lao động sai quy định với 2 CN. CN này sau đó đã khởi kiện DN lên Tòa án Nhân dân quận Đồ Sơn (Hải Phòng), sau đó nộp đơn kháng cáo đến Tòa án Nhân dân TP.Hải Phòng. Kết quả, DN thừa nhận vi phạm, bồi thường cho NLĐ 70 triệu đồng.
Thiếu hợp tác với cơ quan chức năng
Được biết, sau khi sự việc hàng trăm CN ngừng việc ngày 22.5, Công đoàn Khu kinh tế (CĐ KKT) Hải Phòng và các ban, ngành chức năng có mặt, yêu cầu DN giải quyết kiến nghị của NLĐ. Song, lãnh đạo DN không hợp tác. Đến 23.5, chủ DN mới “chịu” lộ diện và giải quyết kiến nghị.
Tuy nhiên, những cuộc họp sau đó liên quan đến thông báo cho NLĐ nghỉ chờ việc không hưởng lương, chủ DN người Trung Quốc không trực tiếp làm việc với cơ quan chức năng mà chỉ cử đại diện. Trong đó, người đại diện Cty nêu rõ quan điểm của Cty là không trả lương trong thời gian nghỉ chờ việc.
Trước hành vi cố tình không chấp hành quy định pháp luật lao động, cơ quan chức năng TP.Hải Phòng yêu cầu Cty khẩn trương rà soát, thanh toán tiền lương cho NLĐ phải nghỉ chờ việc trước tháng 5; thông báo về thời gian nghỉ, nguyên nhân nghỉ chờ việc và thực hiện các khoản lương theo đúng quy định. Ban Quản lý KKT Hải Phòng đề nghị chủ DN này đến làm việc để giải quyết vấn đề trên vào ngày 2.6. Song, đến ngày 3.6, chủ DN mới có mặt tại cuộc họp.
Theo đại diện Ban Quản lý KKT Hải Phòng, trước sự vào cuộc quyết liệt của cơ quan chức năng, Cty đã thực hiện thanh toán tiền làm thêm giờ cho NLĐ, chuyển kinh phí CĐ vào tài khoản riêng của công đoàn cơ sở từ tháng 6.2020. Cty cam kết không sa thải NLĐ ngừng việc trong ngày 22, 23.5; sẽ thanh toán tiền thưởng Tết trong tháng 6, 7.2020....
“Ngoài việc phối hợp giám sát thực hiện chế độ chính sách theo đúng nội dung DN cam kết, trong trường hợp DN tiếp tục vi phạm pháp luật lao động, tái diễn nhiều lần, CĐ chúng tôi sẽ đề nghị cơ quan quản lý nhà nước xử lý nghiêm dưới hình thức tạm dừng cấp phép hoạt động” - bà Phạm Thị Hằng - Chủ tịch CĐ KKT Hải Phòng - cho hay.