Đề nghị hỗ trợ tuyển dụng lao động

Tình trạng thiếu hụt lao động đang là mối lo của nhiều doanh nghiệp tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình. Theo đại diện các doanh nghiệp, tình hình sản xuất, kinh doanh đang dần được phục hồi, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng quy mô sản xuất, tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động đang gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất giày da, may mặc, linh kiện điện tử...

Tại hội nghị đối thoại với lãnh đạo UBND tỉnh Ninh Bình chiều 18.5, nhiều doanh nghiệp nêu ý kiến, đề xuất lãnh đạo UBND tỉnh Ninh Bình hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng lao động.

Theo đại diện lãnh đạo Công ty TNHH giày ADORA Việt Nam (KCN Tam Điệp): “Vào tháng 7.2023 tới đây, dự án thứ 2 của công ty chúng tôi sẽ đi vào hoạt động với nhu cầu sử dụng lao động là 500 người. Công ty đã đăng thông báo tuyển dụng hơn 2 tháng nay nhưng mới chỉ tuyển được vài chục lao động. 

Vì vậy, Công ty đề nghị UBND tỉnh Ninh Bình và các sở, ngành có liên quan hỗ trợ công ty trong quá trình tuyển dụng lao động, đảm bảo cho dự án đi vào hoạt động theo đúng kế hoạch”.

Công ty TNHH Hương Phẩm Westcoast (thuộc KCN Phúc Sơn, thành phố Ninh Bình) đang có nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động, đã đăng thông báo tuyển dụng từ nhiều tháng nay nhưng đến nay vẫn chưa tuyển đủ số lượng. Theo dự kiến, tháng 6.2023, các dây chuyền sản xuất của Công ty sẽ đi vào hoạt động. Đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Hương phẩm Westcoast  kiến nghị Công ty được quan tâm hỗ trợ, tạo điều kiện trong quá trình tuyển dụng lao động. Đặc biệt là lao động có tay nghề. 

Cam kết hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp tuyển dụng lao động

Tại hội nghị đối thoại, ông Phạm Quang Ngọc - Chủ tịch UBND tỉnh Ninh Bình - cho biết, tỉnh Ninh Bình sẽ chỉ đạo Sở LĐTBXH chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan, thực hiện một số giải pháp tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp.

Chủ tịch UBND tỉnh Ninh Bình yêu cầu các đơn vị liên quan, cần bố trí thời gian, thành lập các tổ công tác làm việc trực tiếp với doanh nghiệp để nắm rõ nhu cầu tuyển dụng lao động. Đồng thời, phối hợp với các cơ sở đào tạo trong và ngoài tỉnh để kết nối cung - cầu về lao động đảm bảo hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng lao động theo nhu cầu. Chủ trì tuyên truyền, đăng tải thông tin, phối hợp với các địa phương chuyển tải thông tin việc làm của các doanh nghiệp để tuyên truyền đến những lao động có nhu cầu biết và đăng kí tuyển dụng.

Về phía doanh nghiệp, cần có văn bản cụ thể về số lượng, chủng loại lao động gửi về Sở LĐTBXH để có căn cứ hỗ trợ. Đồng thời, cần cân đối tăng chế độ đãi ngộ để thu hút các lao động ở khu vực khác.

 Bên cạnh đó, cần tăng cường trao đổi liên kết với các nguồn cung ứng lao động, các trường đào tạo nghề, các công ty cung cấp nguồn nhân lực... và thường xuyên tham gia các hội chợ, các phiên giao dịch việc làm.