Tận dụng nguồn lao động tại địa phương
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, thời gian gần đây, các DN liên tục đăng ký nhu cầu tuyển dụng qua đơn vị. Do việc mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh, DN rục rịch tuyển dụng trở lại. Chị Nguyễn Thị Thuý Ngọc - Nhân viên tuyển dụng Công ty TNHH Hana Kovi Việt Nam (Phúc Thọ, Hà Nội) - cho biết, đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng 200 công nhân may, cắt. Do công ty mở rộng thêm một chi nhánh, vì vậy đang rất “khát” lao động để sản xuất.
Để thu hút người lao động ứng tuyển, công ty đưa ra các chế độ lương, thưởng hấp dẫn. Thu nhập của công nhân có thể từ 7-9 triệu đồng/tháng, bên cạnh đó được tham gia chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật. Người lao động yêu cầu trên 18 tuổi và ưu tiên người có kinh nghiệm may và cắt.
Chị Thuý Ngọc cho biết: “Sau khi đăng tuyển, đến nay chúng tôi đã tuyển dụng được 50 công nhân. Ở đây chủ yếu là những người lao động trên địa bàn huyện Phúc Thọ. Thời điểm này tôi cho rằng việc tuyển dụng cũng không quá khó khăn, nguồn lao động khá dồi dào. Cho nên, tôi dự kiến cũng có thể tuyển đủ lao động từ ngay cho đến hết tháng 10”.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho hay, thị trường lao động đang phục hồi nhanh. Lao động đã trở lại thị trường với quy mô khoảng 51,4 triệu người. Các lĩnh vực gặp khó khăn sau đại dịch COVID-19 như du lịch, dịch vụ đang có sự phục hồi nhanh chóng, lực lượng lao động tăng lên mỗi quý. Tỉ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động trong 6 tháng đầu năm 2022 ước đạt 2,39%. Tỉ lệ thất nghiệp thanh niên (15-24 tuổi) ước tính đạt 7,78.
Ngoài ra, tỉ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động ước tính đạt 2,48%.
DN đẩy mạnh tuyển dụng lao động
Bà Ngô Thị Ngọc Lan - Giám đốc Miền Bắc Navigos Search, thuộc Navigos Group (công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại Việt Nam) - cho biết, qua khảo sát hơn 400 DN và hơn 3.000 người tìm việc tại thị trường Việt Nam, có đến 89% DN sẽ chủ động đẩy mạnh tuyển dụng. Họ sẽ chủ động đẩy mạnh tuyển dụng trong 6 tháng cuối năm tuỳ theo quy mô và nhu cầu.
Cụ thể, các DN có quy mô từ 300-1.000 lao động tăng tuyển dụng từ 50-60%, quy mô từ 101-300 lao động sẽ tăng tuyển dụng từ 10-40%, quy mô dưới 100 lao động cũng có nhu cầu tăng tuyển dụng cao hơn 50-60%. Nhiều DN cho biết sẽ tăng lương để giữ chân nhân tài.
Bên cạnh đó, họ tăng cường đưa ra các hỗ trợ cho người lao động như chi phí học tập, đào tạo kỹ năng mới; đo lường sức khoẻ nhân sự bằng khối lượng công việc; chăm sóc sức khoẻ - bảo hiểm; linh động về thời gian và địa điểm làm việc.
Theo bà Lan, những tháng cuối năm, thị trường tuyển dụng sẽ sôi động với với nhu cầu tìm kiếm việc làm rất cao của người lao động. Dữ liệu cho thấy 80% người lao động ở các cấp độ tham gia khảo sát cho biết họ có nhu cầu chuyển việc và tìm kiếm một công việc mới trong 6 tháng cuối năm 2022. Điều này cho thấy thị trường lao động sẽ rất sôi động và sự cạnh tranh giữa các ứng viên là rất cao.
Đáng chú ý, nhu cầu tìm việc của nhóm thực tập sinh là 92%, nhóm người tìm việc gia nhập thị trường lao động, thường là đã tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng… chiếm 88%, nhóm người lao động dưới 2 năm kinh nghiệm là 89%, nhóm trên 2 năm kinh nghiệm là 78%, nhóm quản lý, trưởng nhóm là 80% và nhóm giám đốc là 79%.
Các nhóm ngành có nhu cầu ứng viên tim việc cao nhất có thể kể đến: An toàn môi trường, bảo hiểm, bất động sản, hóa học, hóa sinh, nhân sự, hành chính, pháp lý và ngành y dược. Lương, phúc lợi và môi trường làm việc vẫn chiếm tỉ trọng cao trong lý do nghỉ việc của người lao động trong thời gian tới.
“Khảo sát cho thấy, 51% người lao động tham gia khảo sát muốn chuyển việc ngay trong 6 tháng cuối năm này. Điều này lại càng khẳng định về xu hướng cạnh tranh về ứng viên rất gay gắt trên thị trường lao động trong nửa năm cuối 2022” - bà Lan cho biết.