Ở ký túc xá công ty như ở nhà

Quê ở Sơn La, khoảng cách từ quê lên đến Công ty khoảng 190km, mỗi tháng, chị Hoàng Thị Hậu - Công nhân Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (SEV) Bắc Ninh - cho biết, chị may mắn được ở ký túc xá công ty với nhiều tiện ích, tiện nghi, các tầng có wifi khỏe nên tôi có thể gọi điện về cho con để vơi bớt nỗi nhớ nhà.

"Ở ký túc xá như ngôi nhà thứ 2 của mình, các bạn cùng phòng giống như người thân trong gia đình. Tôi thấy rất may mắn khi ở đây, với rất nhiều tiện ích, tiện nghi như phòng chiếu phim, phòng karaoke, yoga. Ở đây giúp tôi tiết kiệm nhiều thời gian khi đi làm, tôi có thể dành thời gian rèn luyện sức khỏe, học tập, tái tạo sức khỏe tinh thần, thể chất" - chị Hậu nói.

Đó là những chia sẻ của một trong những người lao động của Sam Sung (SEV) Bắc Ninh khi được thụ hưởng những giá trị vật chất, tinh thần mà công ty mang lại. Trong nhiều năm qua, công ty luôn có những chính sách tốt cho người lao động, đối với nhân viên nữ mang thai, công ty có chính sách cho nhân viên được nghỉ dưỡng thai ngay từ khi mang thai ngay từ khi mang thai đến khi nghỉ sinh, trong thời gian nghỉ được hưởng 50% lương và được tham gia bảo hiểm đầy đủ theo quy định. Công ty còn xây dựng phòng Mommy room cho nhân viên mang thai và nuôi con nhỏ sử dụng.

Nơi sinh sống của người lao động (ký túc xá) luôn được cải tiến tiện nghi, hiện đại (điều hòa, máy giặt, phòng chiếu phim...). Từ năm 2017 đến nay, Công ty SEV liên tiếp nhận được bằng khen “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động” vinh danh doanh nghiệp đã nỗ lực không ngừng cải thiện môi trường làm việc và chăm lo tốt đời sống của người lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa lợi ích của doanh nghiệp, quyền lợi của người lao động và lợi ích xã hội vào các năm 2017, 2018, 2019, 2022, 2023.

Hướng đến người lao động là nhiệm vụ xuyên suốt

Ông Lại Hoàng Dũng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (SEV) - cho biết, chiến lược phát triển công ty dựa trên nguồn lực hướng đến người lao động luôn được BCH Công đoàn và Ban Lãnh đạo Công ty coi đây là nhiệm vụ xuyên suốt trong thời gian vừa qua. Thông qua những cuộc đối thoại hàng quý, hàng tháng, dựa trên việc giải quyết tâm tư, nguyện vọng của nhân viên một cách thấu đáo Công ty đã cải thiện được môi trường làm việc, đồng thời gây dựng được niềm tin giữa người lao động với ban lãnh đạo Công ty và Công đoàn.

"Trong thời gian qua, chúng tôi đã có những hoạt động dựa trên mục tiêu cụ thể, chúng tôi tin rằng với những thành công của những hoạt động vừa rồi, cùng nỗ lực triển khai hoạt động sắp tới thì chúng tôi sẽ có thêm thành công.

Chúng tôi muốn phát triển thông qua việc đào tạo kiến thức, kỹ năng, mở rộng các chương trình theo hướng thực tế, cụ thể. Tăng cường các CLB thể thao, tâm lý, sức khỏe để phát triển cả thể chất, tinh thần cho người lao động. Chúng tôi cũng tăng cường thương lượng, đối thoại thông qua chất lượng của các nội dung thỏa ước, cũng như xây dựng các nội dung có lợi cho người lao động" - ông Dũng cho biết.