Vẫn tiếp tục ngừng việc

Sáng 8.9, hàng ngàn CN tại Cty S&H Vina Thạch Thành (Thanh Hoá) vẫn tiếp tục đình công để đòi hỏi quyền lợi vì họ cho rằng, thông báo ngày hôm qua (7.9) không giải quyết được các yêu cầu cơ bản 
của họ.

Một CN xin giấu tên, cho biết: “Hiện nay, lương cơ bản của chúng tôi chưa được 3 triệu đồng/tháng. Sau khi đã tăng ca, lương chúng tôi cũng chỉ được khoảng 3,7-3,8 triệu/tháng. Đó là chưa kể đến những lúc ốm đau, bệnh tật… phải nghỉ việc. Công việc khá vất vả, môi trường làm việc khắc nghiệt ngày làm 10 tiếng, nhưng tiền tăng ca cũng chỉ được 20.000 đồng/giờ. Chúng tôi mong Cty xem xét để tăng cho chúng tôi mức lương phù hợp với công sức mà NLĐ bỏ ra”.

Một số yêu cầu của CN như tăng tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ từ 10.000đ/tháng lên 40.000đ/tháng và đề nghị tăng tiền trợ cấp theo thâm niên từ hiện tại là 20.000đ/người/tháng lên 50.000-100.000đ/người/tháng. Tuy nhiên, phía Cty cho rằng, Cty mới đi vào hoạt động còn đang thua lỗ, do đó chưa thể đáp ứng nguyện vọng này.

Trước đó, sau buổi làm việc với LĐLĐ tỉnh và chính quyền địa phương, Cty đã đáp ứng một phần yêu cầu của CN như: Cty đã đồng ý và cam kết tăng cường phối hợp với CĐ Cty giám sát chất lượng bữa ăn và yêu cầu nhà cung cấp tăng cường thêm món ăn để NLĐ lựa chọn… Chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Mai Sỹ Nghĩa - phiên dịch kiêm quản đốc xưởng 1 - về hành vi lăng mạ, xúc phạm nhân phẩm và danh dự người khác; tăng tiền xe cho một số tuyến xa…

Theo đại diện phía Cty, việc tăng mức lương thì chỉ xét tăng lương, nâng bậc lương đối với những người đã làm việc đủ 12 tháng, việc khen thưởng theo dây chuyền sản xuất chứ không xét theo tiêu chuẩn cá nhân. Đồng thời, việc tăng lương theo vùng được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Còn những đòi hỏi không thuộc quy định của luật thì khi nào Cty có điều kiện sẽ xem xét.

CĐ bảo vệ NLĐ trên cơ sở pháp luật

Trả lời Lao Động về quan điểm chỉ đạo xử lý vụ việc, ông Ngô Tôn Tẫn - Chủ tịch LĐLĐ Thanh Hoá - cho hay, LĐLĐ đã, đang phối hợp với chính quyền, Cty và CĐCS vận động NLĐ quay trở lại làm việc. Những yêu cầu nào thuộc quyền lợi của NLĐ mà DN vi phạm, DN đã ký cam kết điều chỉnh cho đúng thì yêu cầu DN thực hiện để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, còn những kiến nghị của CN nhưng không phải quy định của pháp luật mà DN chưa có điều kiện để đáp ứng thì vận động CN chia sẻ với DN và vận động DN tạo điều kiện tốt nhất cho NLĐ.

Ngay từ sáng sớm 8.9, ông Lê Văn Giang - Trưởng ban Chính sách pháp luật LĐLĐ Thanh Hoá và ông Nguyễn Xuân Tuấn - Phó ban - đã có mặt tại Cty S&H Vina. Ông Giang và ông Tuấn cũng là người có mặt cả ngày 7.9 
tại Cty.

Tại đây, cán bộ LĐLĐ Thanh Hoá tiếp tục giải thích, vận động CN. Theo đó, những phản ánh, kiến nghị nào của CN là thực tế, đúng pháp luật thì tổ chức CĐ kiên quyết đàm phán với lãnh đạo Cty, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, còn những đòi hỏi không được pháp luật điều chỉnh, CĐ vận động CN cần bình tĩnh, tránh bị một số đối tượng kích động, gây rối.

Sau khi thống nhất với Cty và CĐ Cty, LĐLĐ Thanh Hoá đã vận động CN trở lại làm việc. Theo đó, tại từng phân xưởng, CN nào đồng ý đi làm trở lại thì ký cam kết. Đến cuối giờ sáng 8.9, hàng trăm CN đã ký cam kết sẽ quay trở lại làm việc. Tuy nhiên, vẫn còn rất đông CN không chấp nhận ký mà vào xưởng rồi lại quay ra.

Sự việc vẫn chưa dừng

Theo ghi nhận của Lao Động, trưa và đầu giờ chiều 8.9, số CN tập trung trước cổng Cty S&H Vina đấu tranh đòi quyền lợi đã vơi đi nhiều. Một CN cho hay, sáng nay trời nắng nóng, mọi người tập trung đến 11h thì bảo vệ nói hôm nay Cty không nấu cơm nên mọi người vừa đói, vừa mệt nên về. 

Đầu giờ chiều, một số người định vào xưởng đi làm nhưng nhóm người phản đối lại kéo ra nên không có CN nào vào xưởng làm việc. 

Hiện Cty S&H Vina Thạch Thành cũng đã kêu gọi NLĐ trở lại làm việc bình thường, nếu ai vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định.

Cty S&H Vina Thạch Thành đã ra Thông báo số: 21/2017/TB-SH “V/v chấm công ngày 6 và 7 tháng 9.2017”, nội dung thông báo nêu rõ: “Kể từ hôm nay, thứ sáu, ngày 8.9.2017 những ai đi làm Cty sẽ chấm đủ công trong hai ngày 6 và 7 tháng 9.2017 và thanh toán đầy đủ theo quy định. Những ai không vào Cty làm việc, từ hôm nay thì Cty sẽ không chấm công trong thời gian ngừng việc”.

Tờ thông báo này được dán ở bức tường lớn đầu mỗi xưởng. Tuy nhiên, chỉ dán được thời gian ngắn, CN đã bóc và vò nhàu hết.