Nhiều hoạt động thiết thực chăm lo công nhân nữ
Tại một số doanh nghiệp có đông công nhân lao động còn hỗ trợ xây dựng trường mầm non, trang bị phòng vắt trữ sữa, ký túc xá cho NLĐ như Cty CP Taekwang Vina, Cty Changshin, Cty Dona Standard. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp còn duy trì việc hỗ trợ các khoản phụ cấp cho lao động nữ như phụ cấp nuôi con nhỏ, hỗ trợ phí gửi trẻ. Cty Pouchen VN (xã Hóa An, TP.Biên Hòa) hỗ trợ phí gửi trẻ 150.000 đồng/tháng đến khi trẻ đủ 72 tháng tuổi.
Nhiều doanh nghiệp đã sửa sang, mở rộng thêm khu nhà xe, đồng thời xây dựng thêm các dãy phòng vệ sinh cá nhân đặc biệt dành riêng cho nữ công nhân lao động. Các phòng được trang bị tương đối đầy đủ dụng cụ như một nhà tắm của gia đình, tạo không gian thoải mái và sạch sẽ cho nữ công nhân. Tại các xưởng sản xuất, các doanh nghiệp cũng tiến hành kiểm tra, rà soát và đầu tư thay thế dần những chiếc máy cũ phát ra tiếng ồn lớn, nhiều bụi trong quá trình hoạt động bằng các loại máy thông minh áp dụng công nghệ mới, nhằm giảm tác động xấu đến sức khỏe của NLĐ nói chung và lao động nữ nói riêng.
Liên quan đến thời gian làm việc và chế độ nghỉ ngơi đối với lao động nữ, nhiều doanh nghiệp bố trí lao động nữ đang mang thai được đi ăn cơm và về trước sớm hơn từ 5-10 phút; lao động nữ được nghỉ 30 phút/ngày vào thời gian “tế nhị” trong tháng; bố trí lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ, lớn tuổi những công việc nhẹ nhàng hơn, phù hợp sức khỏe và thời gian chăm con.
Đưa vấn đề phụ cấp cho con nhỏ vào thương lượng
Tại Cty Taekwang Vina, có hơn 31.000 công nhân lao động (chưa tính lao động ở chi nhánh ngoại tỉnh), trong đó công nhân nữ chiếm đến 83%, nên luôn có nhiều hoạt động nhằm chăm lo đời sống tinh thần NLĐ. Mới đây, CĐCS vừa phối hợp với Cty tổ chức chuỗi hoạt động gồm: Hội thi nấu ăn, hội thi cắm hoa; chương trình nói chuyện chuyên đề về nội dung dấu hiệu nhận biết, cách phòng tránh và điều trị một số bệnh thường gặp ở phụ nữ. Đồng thời, tổ chức khen thưởng hơn 300 nữ lao động tiêu biểu trong hoạt động CĐ năm 2018. Chương trình đã diễn ra sôi nổi, ý nghĩa, trở thành ngày hội của chị em công nhân lao động.
Được biết, ngoài duy trì các chế độ chính sách phúc lợi cho lao động nữ, bắt đầu từ năm 2019, Cty còn có thêm chính sách hỗ trợ cho lao động nữ mang thai từ tháng thứ ba trở lên một hộp sữa 400gr/tháng, thêm niềm vui với lao động nữ.
Ngoài ra, dự án thí điểm “đối thoại nhóm doanh nghiệp” do LĐLĐ tỉnh phối hợp với CĐ KCN Biên Hòa tổ chức mới đây, bên cạnh các nội dung liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn giữa ca của NLĐ, một trong những nội dung cũng nhận được sự quan tâm và thống nhất cao từ đại diện các cấp CĐ tham dự và dự kiến sẽ đưa vào thương lượng trong buổi đối thoại với đại diện doanh nghiệp là việc hỗ trợ phụ cấp nuôi con nhỏ cho lao động nữ đang nuôi con từ 0-6 tuổi với mức tối thiểu từ 50.000 đồng/tháng/người trở lên. Đại diện các cấp CĐ đều cho rằng, việc có thêm khoản hỗ trợ này là rất cần thiết đối với lao động nữ bởi đây là giai đoạn họ có những khó khăn và áp lực. Sự hỗ trợ này từ phía doanh nghiệp sẽ góp phần chia sẻ bớt những khó khăn, giúp họ có thêm động lực để an tâm gắn bó với công việc.