Ngày 10.10, tại TP Cao Lãnh, LĐLĐ Đồng Tháp đã tổ chức hội nghị góp ý dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) trong hệ thống tổ chức Công đoàn toàn tỉnh.

Tại hội nghị, có 15 lượt ý kiến phát biểu đề cập đến nhiều nội dung thiết thực đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tổ chức Công đoàn và CNLĐ. Trong đó, đa số các ý kiến đề cập đến đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu.

Nhiều đại biểu bày tỏ không đồng tình với đề xuất này vì cho rằng không thiết thực và thiếu nhân văn.

Nhất là với lao động trực tiếp. Cụ thể với 2 ngành chế biến thủy sản và may mặc, do những điều kiện đặc thù, đa phần thu hút lao động nữ. Trên thực tế, phần lớn các lao động này đều nghỉ việc trước tuổi 50 vì sức khỏe suy giảm, không đáp ứng được đòi hỏi của công việc. 

Thậm chí, nhiều đại biểu còn cho rằng, bản thân các doanh nghiệp cũng luôn tìm cách để loại thải số lao động này để tuyển chọn lao động trẻ vào thay thế để tận dụng tối đa năng suất làm việc của tuổi trẻ.

Vì thế, nếu tăng tuổi nghỉ hưu, nhiều khả năng người lao động phải cố sức làm việc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe mà còn đe dọa đến tính mạng người lao động vì nguy cơ tai nạn, bất trắc trong lao động sẽ tăng cao hơn.

Trong khi đó nhiều đại biểu cũng không đồng tình với việc tăng tuổi nghỉ hưu trong lĩnh vực hành chính, văn phòng thậm chí còn cho rằng việc giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như hiện nay là nhân văn và tiết kiệm cho ngân sách.

“Hiện nhiều trí thức trẻ khó tìm được việc làm, trong khi các em có trình độ, có nhiệt tình, có sức trẻ, nhưng mức chi trả lương và các chế độ hỗ trợ khác lại thấp... Vì vậy nếu giữ nguyên tuổi hưu như hiện nay, ngoài việc tận dụng được lợi thế tri thức trẻ để làm lợi cho Nhà nước, chúng ta còn tiết kiệm được ngân sách” - ông Ngô Văn Dũng - Chủ tịch LĐLĐ huyện Lai Vung đề xuất.