Chị Nguyễn Thị Kim Tàu - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Xí nghiệp Chế biến Song mây xuất khẩu Hòa Hiệp (Phú Yên) - chia sẻ: Là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trên địa bàn được thời gian dài nhưng mới chỉ 3 năm trở lại đây công nhân lao động mới có được bữa ăn ca.

Trước đây, mỗi ngày đi làm công nhân lao động công ty phải lỉnh kỉnh mang theo đồ ăn trong khoảng thời gian nghỉ. Có người kịp chuẩn bị đồ ăn, nhưng có người chỉ chuẩn bị tạm đồ ăn sẵn. Khi đến giờ nghỉ, đồ ăn đưa ra đều đã nguội lạnh, chất lượng bữa ăn không còn đảm bảo và kéo theo đó là sức khỏe của công nhân khó đảm bảo hiệu suất công việc. Ban chấp hành công đoàn đã kiến nghị chủ sử dụng lao động tổ chức ăn ca cho công nhân nhưng đều bị từ chối vì không có trong luật quy định.

Đến thời điểm dịch COVID-19, để đảm bảo an toàn chủ doanh nghiệp tổ chức ăn tại công ty nhưng công nhân lao động phải chịu 50% chi phí. Lúc này chị Tàu cùng Ban chấp hành công đoàn công ty nỗ lực để thương lượng và chứng minh cho chủ doanh nghiệp thấy được giá trị bữa ăn ca cho công nhân mang lại những lợi ích gì.

Sau thời gian 3 tại chỗ, bằng sự nỗ lực của 3 bên: lãnh đạo doanh nghiệp, công đoàn và người lao động, sản xuất kinh doanh được duy trì tốt hơn, năng suất lao động tăng hơn… đã khẳng định với chủ doanh nghiệp kiến nghị, nguyện vọng của đoàn viên và Công đoàn là hợp lý.

“Hết dịch có lúc chủ doanh nghiệp muốn dừng tổ chức ăn ca tại công ty nhưng chúng tôi đã phân tích, thương lượng và chứng minh được nguyện vọng chính đáng của người lao động. Từ đó công ty duy trì được bữa ăn ca 18.000 đồng cho đến nay. Đó là một quá trình kiên trì thuyết phục mang lại lợi ích rất lớn cho đoàn viên mà nếu không phải là vai trò công đoàn thì rất khó để thực hiện được” - chị Tàu chia sẻ.

Theo chị Tàu, hoạt động công đoàn doanh nghiệp khó khăn nhất là vấn đề thời gian. Muốn tổ chức hoạt động cho công nhân lao động phải đảm bảo được không ảnh hưởng sản xuất, không mất tiền công của công nhân vì thế nhiều hoạt động rất thiết thực nhưng CĐCS chỉ có thể lựa chọn để thực hiện.

Chính thời điểm dịch việc áp dụng mạng xã hội, công nghệ đã thúc đẩy rất lớn hiệu quả công tác công đoàn tại cơ sở. Theo chị Tàu, “nhờ có nhóm zalo theo từng tổ, nhóm nên CĐCS triển khai các chính sách của doanh nghiệp, công đoàn, của chính quyền địa phương đến đoàn viên nhanh hơn, kịp thời hơn. Đồng thời cũng có tương tác của người lao động trở lại ngay lập tức. Công nhân với cán bộ công đoàn sát cánh cùng nhau hơn, nhiều ý kiến, kiến nghị của đoàn viên được ghi nhận và giải quyết”.

Hướng đến đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, chị Tàu kỳ vọng Công đoàn Việt Nam có giải pháp đảm bảo việc làm cho đoàn viên, tăng phúc lợi và nhất là có giải pháp đưa bữa ăn ca cho công nhân thành quy định của pháp luật.

“Phải có luật quy định rõ doanh nghiệp thực hiện bữa ăn ca cho công nhân từ 18.000 đồng đến 25.000 đồng hoặc hơn nữa. Hiện nay bữa ăn ca chỉ mang tính hỗ trợ từ chủ sử dụng lao động.

Vì chỉ là hỗ trợ chứ không nằm trong quy định của pháp luật hay chính sách cụ thể trong khi với các doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nếu không nằm trong luật định thì một số chủ sử dụng lao động họ sẽ không áp dụng. Họ chỉ làm đúng luật chứ không hơn luật được nên nhiều công nhân lao động chưa có được bữa ăn ca bài bản" - chị Tàu tâm tư.