Hợp đồng lao động không có chữ ký

Trong đơn, anh Bùi Quang Vũ cho biết, anh là nhân viên giao hàng của Duy Linh Food. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) được ký ngày 10.1.2021, có thời hạn 1 năm, kể từ ngày 15.1.2021 đến 14.1.2022.

Anh Vũ phản ánh, chiều ngày 2.3.2021, trong buổi họp nội bộ của Duy Linh Food, anh có thắc mắc về mức tiền trợ cấp và công việc của anh, nhưng bên đại diện Duy Linh Food không trả lời thoả đáng và ngay sau đó, anh đã bị sa thải với lý do thái độ không hợp tác.

Theo anh Vũ, Duy Linh Food đã không tuân thủ báo trước 30 ngày như quy định của Bộ luật Lao động 2019 khi chấm dứt HĐLĐ với anh. Anh yêu cầu được bồi thường 1 tháng lương kế tiếp để anh lo cuộc sống khi tìm một công việc mới.

Giấy tờ anh Vũ cung cấp cho thấy, HĐLĐ của anh ký với đại diện đơn vị kinh doanh Duy Linh Food không có số; bên phía người sử dụng lao động là Nguyễn Viết Duy nhưng không có chữ ký, chỉ có chữ ký của anh Vũ.

Bên cạnh đó, quyết định buộc thôi việc của đại diện Duy Linh Food đối với anh Vũ đề ngày 2.3.2021 ghi: Buộc thôi việc đối với ông Bùi Quang Vũ kể từ ngày 3.2.2021 với 3 lý do: Thái độ không tốt với khách hàng (có phản hồi của khách); cãi nhau với nhân viên khách trong cửa hàng; nghỉ không lý do quá 3 lần/tháng. Cũng giống như HĐLĐ, bên phần đại diện cũng không có chữ ký. Anh Vũ chỉ thừa nhận mình nghỉ không lý do (2 lần), còn 2 lý do trên anh không thừa nhận.

Duy Linh Food nói gì?

Để có thông tin 2 chiều về vụ việc, phóng viên có buổi làm việc với bà Trần Thị Thịnh - nhân viên hành chính Duy Linh Food.

Tại buổi làm việc, bà Thịnh cung cấp 2 biên bản sự việc đối với anh Vũ, một về việc đi làm muộn, một về phản ứng của khách hàng. Tuy vậy, cả 2 biên bản này đều không có chữ ký của anh Vũ. Ngoài ra, bà Thịnh còn cung cấp phiếu đánh giá nhân viên giao hàng đối với anh Vũ và ảnh chụp một đoạn phản hồi của khách hàng đối với cửa hàng qua nhắn tin trên điện thoại di động.

Khi được hỏi, anh Vũ cho rằng, anh chưa được xem những biên bản, tài liệu trên cũng như không được biết về những sự việc này. Anh thừa nhận chỉ một lần anh đi muộn 20 phút, bị lập biên bản, có chữ ký của anh và bị phạt 100.000 đồng.

Khi phóng viên đưa ra 2 văn bản: HĐLĐ và quyết định buộc thôi việc của anh Bùi Quang Vũ (hai văn bản này đều không có chữ ký của người sử dụng lao động), bà Thịnh thừa nhận đây là các văn bản mà Duy Linh Food phát hành ra, tuy nhiên không có dấu vì Duy Linh Food chỉ là hộ kinh doanh; chữ ký không có “vì chưa xin được ngay”.

Trao đổi về vụ việc này, Luật sư Phạm Thị Bích Hảo - Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Đoàn luật sư TP.Hà Nội - cho biết, căn cứ quy định của Bộ luật Lao động 2019, HĐLĐ cần có đầy đủ xác nhận của người sử dụng lao động và người lao động về cam kết thực hiện HĐLĐ. Nếu HĐLĐ thiếu chữ ký của người sử dụng lao động thì hợp đồng chưa có hiệu lực. Trong vụ việc này, đại diện Duy Linh Food đã công nhận có hợp đồng lao động với người lao động. Theo quy định tại điều 23 Bộ luật Lao động 2019, HĐLĐ có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Nếu hai bên thỏa thuận thì quan hệ lao động vẫn tồn tại nhưng chưa tuân thủ đúng quy định về hình thức HĐLĐ.

Bên cạnh đó, theo quy định của điều 125 Bộ luật Lao động 2019 (về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải), việc áp dụng hình thức buộc thôi việc ghi 3 lý do như đã nêu ở trên chưa đáp ứng quy định về trường hợp sa thải theo quy định.

“Nếu hai bên có tranh chấp về hợp đồng và quyết định, các bên đề nghị hòa giải tại hòa giải viên lao động cấp tỉnh, thành phố hoặc nộp đơn khởi kiện tại tòa án nhân dân nơi người sử dụng lao động có trụ sở” - Luật sư Phạm Thị Bích Hảo cho biết.