NLĐ bị o ép đủ đường

Phản ánh tới Báo Lao Động bà T.T.Đ.T cho biết, Cty CP Bao bì Việt Nam tiền thân là Cty có vốn Nhà nước (đã thoái hết vốn Nhà nước vào năm 2014). Ngày 16.11.2018, Cty tổ chức đại hội đồng cổ đông, thông qua phương án tổ chức lại Cty nhằm tách 2 xí nghiệp của Cty thành 2 đơn vị hoàn toàn độc lập từ hoạt động kinh doanh đến cơ cấu cổ đông. Hiện tại, toàn bộ máy móc, thiết bị, nhân sự, dây chuyền công nghệ sản xuất, sản phẩm, khách hàng… của 2 xí nghiệp đã được chuyển cho các pháp nhân mới. Mục tiêu của phương án tái cơ cấu Cty đã hoàn thành. Tuy nhiên, khi thực hiện phương án tổ chức lại Cty, Cty CP Bao bì Việt Nam đã không thực hiện lập phương án sử dụng lao động theo luật định mà chỉ gửi thông báo về việc Cty có thể không tiếp tục bố trí được việc làm cho NLĐ.

Quyền lợi NLĐ được hưởng trong trường hợp nghỉ việc do Cty thực hiện tái cơ cấu chỉ gửi riêng cho 15 người, trong khi tổng số lao động của Cty là gần 400 người.

Ngày 24.12.2018, Cty chỉ triệu tập một số NLĐ thông báo chốt thời gian nhận đơn đăng ký nhận phụ cấp nghỉ việc, trong đó có nội dung đăng ký chấm dứt HĐLĐ, chậm nhất vào 17h cùng ngày. Sau thời điểm đó, NLĐ bị nghỉ việc sẽ không được nhận tiền phụ cấp là 150 triệu đồng/người cũng như trợ cấp mất việc làm. Do thông tin không được công bố công khai, nên danh sách NLĐ có đơn đăng ký nhận phụ cấp nghỉ việc niêm yết tại bộ phận văn phòng Cty chỉ có 14 người. Ngày 15 và 21.1.2019, Cty đã thực hiện chi trả khoản phụ cấp cho 16 người (trong đó có tổng giám đốc) với số tiền là 150 triệu đồng/người, tuy nhiên những người nhận trợ cấp vẫn làm việc bình thường tại Cty. Bà T và gần 400 NLĐ khác trong Cty không được chi trả số tiền trợ cấp này với lý do không có đơn đăng ký nhận phụ cấp nghỉ việc.

Ngày 16.1.2019, Cty đột ngột ra quyết định bãi miễn chức vụ kế toán trưởng Cty của bà T mà không nêu rõ lý do để bổ nhiệm chức vụ này cho một thành viên trong ban kiểm soát, đang giữ chức Phó TGĐ Cty.

“Khi bãi miễn chức vụ kế toán trưởng, Cty không tạo điều kiện để tôi thực hiện bàn giao công việc cho người kế nhiệm theo luật định mà Cty còn ra nhiều quyết định để o ép tôi. Đặc biệt, Cty ra quyết định điều động tôi làm những công việc khác với HĐLĐ, hạ lương và tổ chức cuộc họp xét kỷ luật vắng mặt tôi... để gây mọi sức ép, buộc tôi phải nghỉ việc” - bà T nói.

Có dấu hiệu vi phạm pháp luật

PV đã đến Cty tìm hiểu thông tin để làm rõ sự việc. Mặc dù, PV nhiều lần liên hệ với ông Lê Gia Như - cán bộ phụ trách phòng Tổ chức-Hành chính Cty - cũng như lãnh đạo Cty, song không nhận được bất kỳ sự hợp tác nào từ phía Cty.

Trước sự việc tại Cty CP Bao bì Việt Nam, luật sư Nguyễn Mạnh Hùng - Đoàn Luật sư TP.Hà Nội - nhận định: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động để đảm bảo quyền lợi của NLĐ khi làm việc tại doanh nghiệp mình. Theo thông tin bà T.T.Đ.T cung cấp, Cty CP Bao bì Việt Nam đang có dấu hiệu vi phạm pháp luật lao động. Cụ thể: NSDLĐ không lập và thực hiện phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu doanh nghiệp đã vi phạm quy định tại Điều 44 Luật Lao động về nghĩa vụ của NSDLĐ trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Và việc điều động NLĐ sang làm các công việc khác HĐLĐ với mức lương thấp mà không nêu rõ lý do cũng như thời gian làm việc tại vị trí mới là vi phạm quy định tại Điều 31 Luật Lao động về chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ đã xâm phạm tới quyền lợi của NLĐ.

Hiện tại, với nhiều xáo trộn về cơ cấu, tổ chức, cũng như liên tục có những thay đổi về nhân sự và áp lực công việc, bà T cùng nhiều NLĐ khác đã vô cùng mệt mỏi, căng thẳng và luôn cảm thấy bất an khi bị buộc phải thực thi các công việc theo quyết định của Cty. Theo tìm hiểu của PV, có nhiều NLĐ đã phải chọn cách nghỉ việc.