Nghỉ phép bị trừ tiền chuyên cần

Sáng 23.12, gần 300 công nhân Công ty TNHH Medikit Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng) ngừng việc tập thể, kiến nghị một số nội dung liên quan đến ngày nghỉ phép năm, lương, thưởng và một số chế độ phúc lợi khác.

Cụ thể, liên quan đến ngày nghỉ phép năm, người lao động đề nghị công ty không trừ tiền chuyên cần và tỉ lệ % đi làm từ năm 2022. Bởi lẽ ngày 21.12, công ty có ra thông báo về ngày nghỉ phép năm và chế độ phúc lợi liên quan.

Theo đó, chế độ chuyên cần và tỉ lệ đi làm liên quan đến việc nghỉ phép (tính trong 1 tháng), đối với người lao động 15 ngày phép trở lên /năm nếu nghỉ từ 0-1,5 ngày/tháng sẽ nhận 200.000 đồng/chuyên cần, 1,75-2 ngày/tháng nhận 150.000 đồng tiền chuyên cần.

Đối với người lao động có 13-14 ngày phép/năm, nghỉ từ 0-1,25 ngày nhận 200.000 đồng chuyên cần, từ 1,5 - 2 ngày nhận 100.000 đồng. Người lao động có 12 ngày phép/năm nghỉ 0 - 1 ngày, nhận 200.000 đồng, 1,25 - 2 ngày nhận 100.000 đồng. Tất cả trường hợp trên nếu nghỉ trên 2 ngày sẽ không nhận được tiền chuyên cần. 

Người lao động đề xuất mức thưởng cuối năm là 1,2 tháng lương và điều chỉnh nâng lương tối thiểu năm 2022 thấp nhất là 5% hoặc lương tối thiểu năm 2022 là 5.192.000 đồng, phải thông báo cho người lao động trước ngày 8.1.2022. Nếu công ty bố trí làm hoán đổi thì phải được sự đồng ý của người lao động và phải báo trước 1 ngày, đồng thời chi trả lương theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2019.

Việc hoán đổi ngày làm việc phải được sự đồng ý của người lao động. Khi có thay đổi chính sách, chế độ công ty mà liên quan tới người lao động thì phải lấy ý kiến của người lao động trước khi ra thông báo.

Ngoài ra, công nhân kiến nghị chế độ thăm hỏi, phúng viếng tứ thân phụ mẫu, đề nghị cấp đồng phục 1 lần/năm, cấp mới đồng phục cho lao động nữ mang thai. Đồng thời, công ty không trừ lương của những người tham gia ngừng việc.

Phần lớn kiến nghị được giải đáp

Lãnh đạo Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cho biết, ngay sau khi nhận được thông tin, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng có mặt, phối hợp với doanh nghiệp tổ chức buổi làm việc nội dung giải quyết ngừng việc tập thể.

Sau thời gian đối thoại (từ 9h ngày 23.12 đến 16h cùng ngày), Công đoàn Khu kinh tế, đại diện doanh nghiệp và người lao động thống nhất các nội dung: Công ty không thanh toán tiền phép năm mà cho người lao động nghỉ phép năm theo điều 113 Bộ Luật lao động 2019. Trường hợp không nghỉ hết phép năm 2021 sẽ được dồn phép sang năm sau, nhưng không quá 3 năm. Người lao động nghỉ phép năm sẽ không bị trừ tiền chuyên cần và tỉ lệ % đi làm của năm cho đến khi luật thay đổi.

Thưởng cuối năm 2021 (tháng lương 13) và điều chỉnh tiền lương tối thiểu năm 2022 sẽ được thực hiện qua cơ chế đối thoại giữa Ban Giám đốc với Ban Chấp hành Công đoàn, Tổ đối thoại (13 người), chậm nhất ngày 8.1.2022 phải hoàn thành và công bố công khai kết quả cho người lao động biết. Từ năm 2022, tiền thưởng Tết phải được công bố chậm nhất vào tháng 12 hàng năm.

Về hoán đổi ngày làm việc, các bên thống nhất phải được sự đồng ý của người lao động và tiền lương ngày làm việc làm hoán đổi phải trả theo quy định của pháp luật hiện hành.

Về trang bị đồng phục, người lao động có đồng phục, dép bị rách, hỏng và trang phục bà bầu sẽ được cấp mới. Người lao động liên hệ với quản lý trực tiếp để đề nghị cấp mới.

Khi tứ thân phụ mẫu của người lao động mất, đại diện công ty đến thăm hỏi và có cùng mức viếng: Tiền phúng viếng 500.000 đồng và vòng hoa 200.000 đồng.

Ngoài ra, công ty đồng ý nếu có thay đổi chính sách, chế độ công ty mà liên quan tới người lao động sẽ lấy ý kiến của người lao động theo quy định pháp luật hiện hành về Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Đồng thời, công khai thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và các văn bản khác có liên quan đến quyền và trách nhiệm của người lao động theo quy định pháp luật. Những người tham gia ngừng việc ngày 23.12 sẽ không bị trừ lương, phép năm và các chế độ khác.