Bà Chu Ngọc Hoa Liễu - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên cho biết, công tác phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp, người sử dụng lao động thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở theo Nghị định số 04/2015/NĐ-CP và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ được các cấp công đoàn tập trung hướng dẫn, đôn đốc triển khai thực hiện.

Hàng năm, tỉ lệ doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị người lao động (NLĐ) đạt gần 70% (chỉ tiêu nhiệm kỳ là 60%); tỉ lệ cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức hội nghị CBCCVC đạt gần 100% (chỉ tiêu nhiệm kỳ là trên 95%). Chất lượng các hội nghị được nâng lên, đã bàn và đưa ra nhiều giải pháp thực hiện nhiệm vụ chính trị, phát triển sản xuất kinh doanh, các giải pháp về cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ; việc thực hiện quy chế hoạt động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp….

Qua đó, góp phần phát huy dân chủ, nâng cao ý thức của cán bộ, đoàn viên, NLĐ trong tham gia quản lý, chia sẻ, đồng hành cùng doanh nghiệp; vai trò tiên phong, gương mẫu, tinh thần sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được phát huy, đóng góp quan trọng thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội hàng năm của tỉnh, của tổ chức Công đoàn.

Phát huy vai trò trong tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, các cấp công đoàn đã tập trung xây dựng đội ngũ đoàn viên, NLĐ nòng cốt tại các doanh nghiệp; phân công cán bộ theo dõi địa bàn bám sát cơ sở, nắm kịp thời tâm tư, nguyện vọng, tình hình đoàn viên, NLĐ và tăng cường hoạt động đối thoại ở từng cấp.

Hàng năm, có gần 70% doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước có tổ chức công đoàn tổ chức đối thoại tại cơ sở (chỉ tiêu nhiệm kỳ 60% trở lên); nhiều doanh nghiệp đã duy trì việc tổ chức đối thoại tốt.

Thông qua đó, góp phần hạn chế thấp nhất tình trạng đơn thư khiếu nại, tố cáo kéo dài, các “điểm nóng” và tranh chấp lao động phức tạp. Liên đoàn Lao động tỉnh đề xuất, tham mưu tổ chức thành công Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động tại Ngày hội CNVCLĐ tại huyện Văn Lâm năm 2019; chỉ đạo các cấp công đoàn có các ý kiến đề xuất kiến nghị tại các cuộc tiếp xúc cử tri chuyên đề của địa phương.

Đặc biệt, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tích cực triển khai các giải pháp nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) giai đoạn 2018 - 2023.

Chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thành lập nhóm hỗ trợ thương lượng; tổ chức 15 lớp tập huấn về TƯLĐTT. Duy trì cơ chế hỗ trợ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong hướng dẫn doanh nghiệp và CĐCS ký kết TƯLĐTT lần đầu; phối hợp kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện TƯLĐTT tại các doanh nghiệp...

Trong nhiệm kỳ, có 100% số doanh nghiệp Nhà nước và gần 70% số doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước có tổ chức công đoàn tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT (chỉ tiêu nhiệm kỳ lần lượt là 100% và 70%). Các TƯLĐTT của các doanh nghiệp đa số có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật như tiền lương, thưởng, điều kiện làm việc, chế độ đối với lao động nữ, ăn ca, thăm hỏi, trợ cấp, hiếu hỷ, sinh nhật, trợ cấp xăng xe, hỗ trợ phương tiện đi lại.

Thực hiện Dự án "Thúc đẩy đối thoại xã hội tại nơi làm việc và thương lượng tập thể hiệu quả trong ngành dệt may" do Công đoàn Hà Lan phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức triển khai tại huyện Văn Lâm vào năm 2018. Tháng 7.2019, dự án đã ký kết thành công TƯLĐTT nhóm 5 doanh nghiệp may; trải qua 2 lần ký kết (tháng 7.2019 và tháng 7.2021), TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp ngành may được cả người sử dụng lao động và NLĐ thực hiện đúng, đủ các quy định, cam kết đã được đưa vào trong thỏa ước. TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp may tại huyện Văn Lâm đã từng bước chứng minh được tính đúng đắn và hiệu quả thực tiễn mang lại.