Tại buổi tập huấn, phần lớn các cán bộ CĐ cơ sở thuộc CĐ Dệt may VN cho rằng việc gắn kết và thấu hiểu chính là hạt giống để đưa doanh nghiệp tới thành công.

Theo thống kê của Tổ chức Gallup năm 2016 đối với khu vực Đông Nam Á cho thấy, tỷ lệ gắn kết nhân sự thấp, số lượng người không gắn kết mức độ cao là 15% (nhân viên làm ít hơn mong đợi), không gắn kết là 73% (nhân viên chỉ làm đúng mong đợi), chỉ có 12% nhân sự gắn kết cao (nhân viên làm việc nhiều hơn mong đợi). Cũng theo tổ chức này, việc nhân sự không gắn kết gây lãng phí 34% lương/năm. 

Bà Nguyễn Thị Thủy – Phó Chủ tịch CĐ Dệt may Việt Nam - cho biết: “Thời điểm hiện tại có rất nhiều thách thức đối với tổ chức công đoàn, vì vậy, rất cần sự nỗ lực, tăng cường đổi mới để vượt qua những thử thách ấy. Sự gắn kết, chia sẻ bắt đầu từ công đoàn cơ sở lên các cấp cao hơn sẽ góp phần tạo nên sức mạnh của CĐ Dệt may nói riêng và CĐ Việt Nam nói chung”.

Chia sẻ trong buổi tập huấn, ông Vũ Tiến Định - Chủ tịch CĐ Cty CP Tex-giang - nói rằng: “Trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta thường quên đi rất nhiều ánh mắt, lời chào hỏi, một cái ôm động viên đồng nghiệp của mình. Chúng ta đang quên đi sự quan tâm nhau nhưng chúng ta lại nhớ rất nhiều khuyết điểm của đồng nghiệp mình, vì vậy làm cho doanh nghiệp thiếu đi sự gắn kết. Chúng ta cũng có khuyết điểm, vậy nên hãy chấp nhận cả khuyết điểm của người khác để cùng tạo sự gắn kết cao và phát triển doanh nghiệp vững mạnh".

Buổi huấn luyện “Thấu hiểu và gắn kết” không đơn thuần là mời diễn giả chia sẻ về cách gắn kết nhân sự trong doanh nghiệp mà đại diện các doanh nghiệp còn được tham gia làm việc nhóm để có sự gắn kết với nhau hơn.