Theo số liệu của cuộc Tổng Điều tra dân số và nhà ở năm 2019, tính đến năm 2019, cả nước có gần 12,22 triệu người cao tuổi, chiếm  khoảng 12,7% dân số.

Trong đó, tỉ trọng dân số từ 65 tuổi trở lên tăng nhanh nhất (chiếm 7,7% năm 2019 với  gần 2 triệu người từ 80 tuổi trở lên (chiếm 17,75% tổng số người cao tuổi).

Thực tế hiện nay, trên thị trường lao động hiện có rất nhiều công việc người cao tuổi có thể làm việc. Họ thường làm các công việc như: Bảo vệ, tạp vụ… với mức lương từ 6 đến 7 triệu đồng/tháng. Việc người cao tuổi tham gia thị trường lao động góp phần kích cầu thị trường lao động. 

Chia sẻ với PV Báo Lao Động, ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội - cho rằng người cao tuổi tham gia thị trường lao động là một việc rất tốt, dấu hiệu đáng mừng. 

“Những người cao tuổi còn sức khỏe, còn nhiệt huyết thì họ còn đóng góp. Ở Nhật Bản họ làm việc đến 70 tuổi là chuyện bình thường” - ông Huân chia sẻ.

Ông Huân đưa ra giải pháp đối với việc tận dụng nguồn lao động là người cao tuổi: “Luật pháp không cấm tuổi tác để làm việc. Để có thể tận dụng nguồn lao động này, quan trọng nhất là việc kết nối giữa người sử dụng lao động với người lao động".

Theo ông Huân, nhu cầu thị trường yêu cầu ra sao thì cần đáp ứng theo như vậy. Ví dụ, công việc không đòi hỏi yêu cầu về sức khỏe cao, cường độ công việc áp lực như bảo vệ thì hoàn toàn có thể phù hợp với điều kiện của người cao tuổi.

"Tìm công việc phù hợp với sức khỏe là yếu tố quan trọng nhất với người cao tuổi. Qua đó, có thể tận dụng được nguồn lao động này" - ông Huân nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần đưa ra đầy đủ thông tin, yêu cầu công việc, tình trạng sức khỏe, độ tuổi… cho những bộ phận cần người cao tuổi tham gia làm việc. Từ đó, người cao tuổi cũng sẽ tìm được vị trí công việc phù hợp với sức lực, điều kiện, hoàn cảnh của họ.