CNLĐ mong muốn trở lại làm việc

Từ ngày 21.9, sau khi cơ bản kiểm soát được dịch bệnh, tỉnh Long An đã quyết định cho các DN phục hồi sản xuất, ban đầu mỗi DN chỉ sản xuất với không quá 50% CNLĐ so với bình thường, nay không giới hạn, miễn là bảo đảm được công tác phòng, chống dịch. Chỉ sau khoảng 10 ngày triển khai, đã có khoảng 1.000 DN trong các khu, cụm công nghiệp (K,CCN) đi vào hoạt động với khoảng 70.000 CNLĐ, đạt mục tiêu 30-40% CNLĐ trong các K,CCN trở lại làm việc, sớm hơn nửa tháng so với kế hoạch của tỉnh là đến ngày 15.10 phấn đấu đạt tỉ lệ trên.

Tỉnh Long An đặt mục tiêu đến tháng 11.2021 sẽ có trên 80% trên tổng số khoảng 350.000 CNLĐ trong các DN trở lại làm việc và điều đó đang trong tầm tay.

Theo bà Bùi Thị Ngọc Trang - Chủ tịch Công đoàn Các KCN tỉnh Long An, khi DN sản xuất trở lại, hầu hết CNLĐ đều đăng ký đi làm, nhưng do các DN thận trọng, từng bước phục hồi sản xuất, ban đầu chỉ nhận không quá 50% CNLĐ vào làm, nên nhiều CNLĐ phải tiếp tục chờ.

Chủ tịch CĐCS CTy TNHH ChingLuh (DN có nhiều CNLĐ nhất tỉnh Long An, KCN Thuận Đạo, huyện Bến Lức) - ông Nguyễn Văn Khải - cho biết, ban đầu công ty chỉ sản xuất trở lại với khoảng 30% trong tổng số gần 25.000 CNLĐ, sau khi ổn định mới tăng dần lên, trong khi số CNLĐ đăng ký đi làm cao hơn rất nhiều.

Số DN đi vào hoạt hoạt động đang tăng nhanh khi bắt đầu từ tháng 10 tỉnh Long An thực hiện cơ chế “hậu kiểm”, tức DN có thể đi vào hoạt động trước nếu tự thấy đảm bảo các yêu cầu phòng chống dịch, sau đó cơ quan chức năng sẽ kiểm tra sau. Bí thư Tỉnh ủy Long An - ông Nguyễn Văn Được cho biết, quan điểm chống dịch hiện nay của tỉnh là chuyển trọng tâm từ Nhà nước tập trung sang người dân, người lao động và DN chủ động chăm lo sức khỏe.

Nhiều DN có số lao động vừa phải (trên dưới 1.000 CN) đã mạnh dạn hoạt động với 100% CNLĐ trong điều kiện “bình thường mới” như Cty TNHH La Vie (TP.Tân An), Cty TNHH Dương Vũ (huyện Thủ Thừa)… Họ không bị hao hụt CNLĐ nào sau thời gian “giãn cách” do dịch bệnh. Ông Đỗ Hữu Hào - Phó TGĐ Cty TNHH La Vie - cho biết, sau thời gian nghỉ do thực hiện giãn cách, CNLĐ ai cũng mong muốn được đi làm, không chỉ vì có thu nhập, mà nhiều người cảm thấy hạnh phục thật sự với việc được đi làm hàng ngày so với “ở yên tại chỗ” để phòng, chống dịch.

Đất lành chim đậu

Theo ông Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An, CNLĐ tỉnh Long An vẫn gắn bó với địa phương, với DN sau thời gian giãn cách kéo dài do 1 số yếu tố: Tỉnh duy trì thành công hoạt động sản xuất “3 tại chỗ” tạo đà cho sản xuất trong điều kiện “bình thường mới” khi điều kiện cho phép; tỉnh chủ trương ưu tiên vắc xin cho CNLĐ để tạo miễn dịch cộng đồng trong các KCN; nhiều DN chăm lo tốt cho CNLĐ trong thời gian tạm ngừng việc; hầu hết CNLĐ nhập cư đều ở lại nhà trọ trong mấy tháng giãn cách, được địa phương và các cấp Công đoàn chăm lo, hỗ trợ kịp thời; Long An sớm phục hồi sản xuất trong điều kiện “bình thường mới”.

Ông Quí cho biết, lãnh đạo tỉnh chủ trương ưu tiên tiêm vắc xin cho CNLĐ. Đến nay hầu hết CNLĐ trong tỉnh đã được tiêm mũi 1, số lượng khá lớn đã được tiêm mũi 2. Nhờ vậy mà khi tỉnh áp dụng hình thức “thẻ xanh” và “thẻ vàng” cho người lao động tự đi làm trong phạm vi toàn tỉnh, hầu hết CNLĐ đều có thể đi làm.

Long An là 1 trong những tỉnh triển khai sớm và hoàn thành nhanh các gói hỗ trợ CNLĐ khó khăn do COVID-19. Khoảng 175.000 CNLĐ xa nhà sống tạm trong các khu nhà trọ đã sớm nhận các gói hỗ trợ của tổ chức Công đoàn như “Chuyến xe nghĩa tình - Phần quà kết nối yêu thương”; “Chương trình “Trao sữa yêu thương - Ấm tình Công đoàn”. Gần 3.700 CNVCLĐ là F0, F1, F2 và tử vong do COVID-19 cũng đã được nhận gói hỗ trợ với số tiền hơn 5,1 tỉ đồng. LĐLĐ tỉnh Long An cũng đang chủ động xin ý kiến của Tổng LĐLĐVN được thực hiện hỗ trợ cho 50.000 học sinh là con CNLĐ khó khăn nhân năm học mới và gói an sinh cho 100.000 CNLĐ khó khăn do COVID-19.

Nhiều DN lớn ở Long An đã bỏ ra hàng trăm tỉ đồng để “nuôi quân” trong mấy tháng DN ngừng hoạt động. Điển hình là Cty TNHH ChingLuh đã chi hơn 200 tỉ đồng để trả lương cơ bản cùng các khoản phụ cấp (tổng cộng hơn 4 triệu đồng/người/tháng) trong mấy tháng DN phải ngừng hoạt động. Khi trở lại hoạt động trong điều kiện “bình thường mới”, nhiều DN không chỉ tạm ứng lương cho CNLĐ được trở lại sản xuất giai đoạn đầu, mà cả số CNLĐ đang chờ đi làm cũng được cho tạm ứng để bảo đảm cuộc sống.