Việt Nam thiếu hụt nhân lực chất lượng cao

Ông Đỗ Đức Trí - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Cung ứng nhân lực Nhân Kiệt - cho biết, hiện nay, tại Việt Nam, số lượng lao động chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam còn hạn chế. Một số ngành đang thiếu hụt nhân sự như công nghệ thông tin, chíp, bán dẫn, điện tử viễn thông...

“Trong những tháng cuối năm 2023, chúng tôi được nhiều doanh nghiệp nước ngoài đặt hàng tuyển dụng hàng nghìn lao động có trình độ nhưng chỉ đáp ứng được 20-30%” - ông Trí nói.

Theo ông Trí, nguyên nhân của thực trạng trên là do lao động Việt Nam còn thiếu kỹ năng, kinh nghiệm thực tế. Để bù đắp thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, nhiều doanh nghiệp nước ngoài như Hàn Quốc, Trung Quốc, Nhật Bản đã mang lao động từ nước họ sang và đây là một sự lãng phí cơ hội lớn đối với lao động Việt Nam.

Theo số liệu từ Bộ LĐTBXH, trong năm 2023, tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 27-27,5%.

Phát biểu tại Hội nghị Triển khai nhiệm vụ lao động, người có công và xã hội năm 2024 do Bộ LĐTBXH tổ chức, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Phó Chủ tịch nước Nguyễn Thị Doan - Chủ tịch Hội Khuyến học Việt Nam - nhìn nhận, nguồn nhân lực của Việt Nam chưa đạt yêu cầu so với nhu cầu lao động theo hướng số hóa, hiện đại hóa như hiện nay. “Chúng ta phải đầu tư sâu cho lĩnh vực đào tạo nói chung và đào tạo nghề nói riêng thì mới nâng cao được chất lượng” - bà Doan nhấn mạnh.

Tăng cường đào tạo nhân lực để thu hút doanh nghiệp FDI

Theo bà Phạm Thị Thu Lan - Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn, Việt Nam cần có giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực có trình độ, có kỹ năng, đáp ứng được yêu cầu của nhà đầu tư.

Doanh nghiệp nên có sự hợp tác, liên kết chặt chẽ với nhà trường, đầu tư trang thiết bị, cơ sở vật chất, chuyên gia giỏi để xây dựng chương trình đào tạo sát với thực tế của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, muốn thu hút người lao động tham gia quá trình đào tạo, nhà nước cũng cần có những chính sách hỗ trợ thiết thực nhằm đảm bảo cuộc sống cho người lao động như tăng lương, hỗ trợ kinh phí đào tạo để họ yên tâm nâng cao tay nghề.

“Việc chú trọng đào tạo cho người lao động sẽ giúp Việt Nam có nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu trong chuyển đổi nền kinh tế từ những ngành dựa vào sức lao động sang lao động tri thức, lao động công nghệ cao. Điều này tạo nên sức hút để những doanh nghiệp nước ngoài sẵn sàng đầu tư vào Việt Nam” - bà Lan cho hay.

Về phía đơn vị đào tạo, ông Nguyễn Hồng Đăng - Phó Viện trưởng Viện Đào tạo quốc tế, Trường Cao đẳng Công nghệ Bắc Hà - cho biết, mỗi năm trường này tuyển sinh hàng nghìn học viên để đào tạo nhiều ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao của các doanh nghiệp, khu công nghiệp, riêng ngành kỹ thuật điện tử khoảng 600 học viên.

Hiện tại, Trường Cao đẳng Công nghệ Bắc Hà đang liên hết đào tạo, cung cấp nhân lực chất lượng cao theo đơn đặt hàng cho một số tập đoàn lớn như: Samsung (Hàn Quốc), Foxconn, BenQ (Đài Loan, Trung Quốc)...

Để đảm bảo các tiêu chí có tay nghề, ra trường có ngay việc thì học viên phải vừa học vừa làm, đào tạo đến đâu, đi thực tập tại doanh nghiệp đến đó. Trường còn chú trọng đào tạo ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu khắt khe của các doanh nghiệp nước ngoài.

“Trong bối cảnh Việt Nam đang thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao, việc cập nhật, đào tạo và bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kỹ năng cho người lao động là vô cùng cần thiết. Chúng tôi sẽ tiếp tục hợp tác chặt chẽ hơn để đáp ứng nguồn lao động có trình độ cao theo đúng yêu cầu của doanh nghiệp” - ông Đăng nhấn mạnh.