Chị Nguyễn Thị Anh - Công nhân khu công nghiệp Sóng thần 1 (Bình Dương) phải tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương từ 12.7.2021 - 10.8.2021. Theo chị Anh, thành phần hồ sơ đề nghị hỗ trợ đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương bao gồm "văn bản thoả thuận tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương".

Tuy nhiên, tình hình dịch bệnh nên người lao động và người sử dụng lao động không thể gặp mặt trực tiếp để ký văn bản thoả thuận. Vậy xử lý vấn đề này thế nào cho phù hợp để người lao động được hưởng chính sách hỗ trợ?

Về vấn đề này, Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội đã có văn bản số 2558/LĐTBXH-VP ngày 5.8.2021 về việc phối hợp triển khai Nghị quyết số 68/NQ-CP của chính phủ. Tại văn bản, Bộ đã hướng dẫn thành phần hồ sơ đề nghị hỗ trợ với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương theo quy định tại Khoản 1 Điều 15 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 7.7.2021 của Thủ tướng Chính phủ được thực hiện như sau:

Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có văn bản thoả thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương thì sử dụng văn bản đó.

Trường hợp do dịch bệnh hoặc nguyên nhân bất khả kháng không thể thoả thuận bằng văn bản, 2 bên gồm người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận bằng các hình thức khác (qua điện thoại, tin nhắn, thư điện tử,...).

Khi có sự thống nhất thoả thuận về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương giữa 2 bên thì người sử dụng lao động ghi rõ cách thức thoả thuận này vào cột ghi chú của Mẫu số 05 ban hành kèm theo Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg và chịu trách nhiệm về tính chính xác của nội dung thoả thuận.