Tổ do Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu làm tổ trưởng, có một trong các nhiệm vụ là trực tiếp báo cáo Chủ tịch Tổng Liên đoàn về các kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ công tác.

Góp phần giảm thiểu tác động xấu đến đời sống, việc làm

Tổ công tác có nhiệm vụ tổ chức nghiên cứu, đánh giá đúng, đầy đủ tình hình phòng, chống dịch COVID-19 tại các cấp Công đoàn (CĐ); ảnh hưởng của dịch COVID-19 đối với đời sống, việc làm của công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) và tổ chức, hoạt động CĐ; nghiên cứu sâu các mô hình, giải pháp tốt, cách làm hay tại cơ sở để nhân rộng. Thường xuyên báo cáo kịp thời, chính xác với Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về các nội dung trên, phục vụ hiệu quả công tác chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo Tổng Liên đoàn đối với toàn hệ thống trong công tác tham gia phòng, chống dịch COVID-19. Nhân rộng các mô hình, cách làm hay, góp phần giảm thiểu tác động xấu tới đời sống, việc làm của CNVCLĐ và tổ chức, hoạt động CĐ. Đề xuất với Thường trực và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn hệ thống các chính sách, giải pháp hỗ trợ và chủ động giải quyết các vấn đề liên quan đến tổ chức CĐ theo thẩm quyền.

Tổ sẽ tạo kết nối trực tiếp giữa bộ phận thường trực tổ công tác với một số công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp lớn, có đông đoàn viên, người lao động (NLĐ) tại một số tỉnh, thành phố tiềm ẩn nguy cơ dịch bệnh cao để kịp thời có hướng hỗ trợ, chỉ đạo khi xảy ra sự cố. Tổ chức thu thập thông tin, dữ liệu về đời sống, việc làm của CNVCLĐ thông qua khảo sát online, phỏng vấn trực tuyến qua các ứng dụng trên thiết bị di động; phát phiếu điều tra xã hội học. Trực tiếp tiếp cận, phỏng vấn, làm việc với doanh nghiệp, NLĐ, CĐCS, CĐ cấp trên hoặc chính quyền các cấp trong một số trường hợp thực sự cần thiết.

Lựa chọn từ 2-3 LĐLĐ địa phương, CĐ ngành trung ương, CĐ TCty triển khai hiệu quả công tác tham gia phòng chống dịch COVID-19 với chính quyền địa phương; từ 1-2 CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện tốt công tác chỉ đạo, hỗ trợ CĐCS thuộc phân cấp quản lý; từ 3-4 CĐCS thực hiện tốt việc tham gia với doanh nghiệp trong việc phòng chống dịch COVID-19, bảo đảm tốt đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ, triển khai hiệu quả hoạt động của CĐCS để phân tích, đánh giá sâu, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm, nhân rộng trong toàn hệ thống.

Kiến nghị về chính sách, giải pháp cho từng nhóm đối tượng

Căn cứ kết quả nghiên cứu và báo cáo đánh giá, tổ sẽ đề xuất hệ thống các kiến nghị về chính sách, giải pháp hỗ trợ và chủ động giải quyết các vấn đề liên quan đến tổ chức CĐ theo thẩm quyền trong tham gia phòng, chống dịch COVID-19 và bảo vệ quyền lợi của CNVCLĐ. Các đề xuất này được xây dựng cho từng đối tượng. 

Trong đó, đối với NLĐ sẽ đề xuất về chính sách đảm bảo, duy trì, chuyển đổi việc làm; tiền lương và các chế độ khi NLĐ phải nghỉ việc để cách ly, hoặc thiếu, mất việc làm do ảnh hưởng dịch bệnh; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; đảm bảo điều kiện làm việc an toàn; chế độ đối với NLĐ tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp bất khả kháng…

Đối với tổ chức CĐ, đề xuất về chính sách miễn, giảm, tạm hoãn thu đoàn phí, kinh phí CĐ; hỗ trợ các thiết bị vật tư, trang bị y tế cho đoàn viên, NLĐ, tham gia đóng góp cùng NSDLĐ trong mua thiết bị, vật tư, trang bị y tế… bằng nguồn tài chính CĐ; các chế độ phúc lợi, dịch vụ hỗ trợ NLĐ của tổ chức CĐ; nội dung tổ chức và hoạt động CĐ trong bối cảnh dịch bệnh, bất khả kháng.

Đối với chính quyền các cấp, đề xuất chính sách hỗ trợ một phần tiền lương, thu nhập của NLĐ trong thời gian dịch bệnh, khủng hoảng; áp dụng chế độ hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đối với NLĐ không làm việc trong thời gian thực hiện cách ly; tính thời gian đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với NLĐ trong thời gian dịch bệnh …

Đây là nhiệm vụ trọng tâm của Tổng Liên đoàn trong thời gian tới nên việc triển khai nghiên cứu, đánh giá phải khẩn trương, kịp thời, chính xác phản ánh đúng thực tế, sát với cơ sở và đề xuất các giải pháp có tính hệ thống và khả thi.