Nhớ Tết năm trước, chị Lê Huyền Trang (ở Hà Tĩnh) - công nhân một công ty trong Khu công nghiệp Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội) được hưởng lương tháng 13 là 8 triệu đồng.

Số tiền thưởng Tết này chị dành chi trả phí tàu xe đi về quê, mua sắm những vật dụng thiết yếu trong gia đình. Năm nay, công ty bị giảm đơn hàng, thu nhập trong 3 tháng qua của chị bị ảnh hưởng rõ rệt.

Thu nhập khoảng 9-10 triệu đồng/tháng, nay, mỗi tháng chị Trang chỉ nhận mức lương cơ bản và phụ cấp khoảng 7 triệu đồng. Tháng 11 vừa qua, công ty cho công nhân nghỉ cả tháng vì không có đơn hàng.

Chị Trang chia sẻ: "Đến nay, chúng tôi vẫn chưa thấy công ty thông báo về thưởng Tết. Ai nấy đều lo lắng sẽ không thể duy trì mức thưởng như mọi năm".

Theo công nhân này, nhiều tháng việc làm còn không có, chắc chắn thưởng Tết sẽ bị ảnh hưởng. Đi làm một năm, ai ai cũng mong ngóng vào khoản tiền này. "Nếu mà thưởng ít đi, năm nay về quê chúng tôi không dám mua sắm gì nhiều. Chủ yếu mua đồ ăn thức uống và sắm bộ quần áo mới cho con" - chị Trang nói thêm.

Ngoài chị Trang, nhiều công nhân của các công ty bị ảnh hưởng đến việc làm đều chung nỗi lo thưởng Tết giảm đi.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội vừa có thông tin về dự báo tình hình tiền lương, thưởng Tết trên địa bàn thành phố năm 2022.

Theo đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội dự báo tiền lương bình quân chung của người lao động năm 2022 tăng khoảng từ 6 – 7% so với năm 2021.

Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, do tình hình kinh tế thế giới có nhiều diễn biến phức tạp đã tác động trực tiếp đến tình hình sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp.

Nhiều doanh nghiệp thiếu hoặc không có đơn hàng trong những tháng cuối năm phải cắt giảm giờ làm, giảm chỗ làm việc. Do vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội dự báo tiền thưởng Tết của người lao động trong một số ngành nghề bị tác động sẽ giảm hơn so với năm 2021. Trong đó, mức giảm sâu thuộc về các ngành nghề may, da giày, điện tử, chế biến gỗ.

Trước đó, Sở này đã ban hành công văn gửi Ban quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội, Ban quản lý Khu công nghệ cao Hòa Lạc, UBND các quận, huyện, thị xã rà soát, tổng hợp tình hình lương, thưởng Tết của các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý.

Đồng thời, yêu cầu các đơn vị gửi báo cáo về Sở để tổng hợp báo cáo UBND TP Hà Nội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 25.12.

Hiện nay Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội đang tích cực phối hợp, đôn đốc các đơn vị tổng hợp gửi báo cáo.

Bên cạnh đó, để đảm bảo chế độ, quyền lợi của người lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội cũng đã phối hợp Liên đoàn Lao động TP Hà Nội, UBND các quận, huyện, thị tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn rà soát, thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp. Nhất là các nội dung về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác đối với người lao động theo quy định.