Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu là người đã quán triệt các nội dung nêu trên tại hội nghị này. Theo đó, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã trình bày các nội dung về tình hình, nguyên nhân phải đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn trong tình hình mới. Quan điểm chỉ đạo và mục tiêu của đổi mới.

Trong đó, mục tiêu tổng quát là xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, có năng lực thích ứng và giải quyết các vấn đề đặt ra, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đổi mới để tổ chức công đoàn xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất, trung tâm tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân và người lao động cả nước. Góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng tiên phong trong thực hiện nhiệm vụ phát triển nhanh và bền vững đất nước.

Một số nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu là đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; tập trung phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở.

Tiếp tục sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu tình hình mới phải căn cứ nhu cầu, nguyện vọng chính đáng và việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động để xác định nội dung và mục tiêu hoạt động.

Thường xuyên, chủ động phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo lợi ích, bảo đảm quyền của người lao động; kịp thời giám sát, giải quyết và kiến nghị giải quyết những vấn đề bức xúc của công nhân, người lao động; tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động theo hướng khoa học, sáng tạo, phù hợp với từng đối tượng đoàn viên, người lao động; phát huy dân chủ gắn với tăng cường kỷ luật, kỷ cương, hướng về cơ sở, coi trọng công tác phối hợp, nâng cao hiệu quả giám sát và phản biện xã hội.

Đẩy mạnh cải cách hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin. Tích cực đổi mới phương pháp, tác phong công tác của cán bộ công đoàn, nhất là cấp cơ sở; kiên quyết chống quan liêu, hình thức và bệnh thành tích.

Phải xây dựng nguồn tài chính đủ mạnh để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.

Hoàn thiện chính sách, pháp luật; tăng cường và nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các cơ quan nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội với công đoàn.

Về nội dung quan hệ lao động trong doanh nghiệp, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã dẫn chứng một số vụ việc đình công xảy ra ở nước ta vào đầu năm 2022. Từ đó, đặt ra trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong việc kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Đồng hành bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động phải đặt trong mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Tại hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu cũng trình bày chuyên đề về một số triết lý, kĩ năng sống. Trong đó, về công việc phải tập trung cao độ, lao động chuyên cần, không bị phân tâm, tin vào kết quả cuối cùng sẽ thành công.

Cuộc sống sẽ thay đổi nếu thay đổi tư duy cùng với không ngừng nỗ lực, phấn đấu. Phải không ngừng suy nghĩ và khát vọng mãnh liệt, nghiêm túc thực hiện, triển khai hành động...

Trước đó, vào sáng cùng ngày, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đã đến thăm, làm việc và khảo sát hoạt động giáo dục nghề nghiệp tại Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh.

Tại đây, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đã biểu dương những kết quả mà nhà trường đã đạt được trong thời gian qua, đồng thời đề nghị nhà trường trong thời gian tới cần quan tâm đến đào tạo nghề cho con công nhân lao động trên địa bàn. Đề xuất chính sách miễn giảm học phí cho con công nhân có hoàn cảnh khó khăn và đặc biệt khó khăn.

Trong thời đại công nghệ 4.0 cần tập trung đào tạo nghề công nghệ cao, đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp trong tình hình mới; làm tốt công tác liên kết trong công tác đào tạo nghề và giới thiệu việc làm.