MỚI NHẤT
CƠ QUAN CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Lãnh đạo LĐLĐ TP.Hải Phòng tặng khẩu trang công nhân lao động nhà trọ, tuyên truyền phòng chống dịch COVID-19. Ảnh CTV

Hải Phòng chưa có đơn vị cho NLĐ nghỉ giãn việc, nhỡ việc do dịch COVID-19

Mai Dung LDO | 16/05/2021 14:03

Liên đoàn Lao động TP.Hải Phòng vừa tổ chức hội nghị giao ban trực tuyến về công tác phòng, chống dịch bệnh COVID-19.

Tại hội nghị, các đại biểu nghe báo cáo công tác phòng, chống dịch bệnh COVID-19 trong CNVCLĐ được các cấp công đoàn phối hợp triển khai. Cụ thể, trước diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, Liên đoàn Lao động TP.Hải Phòng chỉ đạo công đoàn các cấp dừng tất cả các hoạt động tập trung đông người; thực hiện công tác bầu cử vừa phù hợp với tình hình dịch bệnh vừa đảm bảo 100% cử tri của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đi bầu cử.

Các cấp Công đoàn thường xuyên cập nhật thông tin về diễn biến của dịch bệnh từ các cơ quan chức năng trên Cổng Thông tin điện tử LĐLĐ thành phố, Fanpage Công đoàn Hải Phòng và mạng xã hội; nắm bắt tình hình từ cơ sở, thường xuyên định hướng tư tưởng, hướng dẫn các phương án phòng ngừa kịp thời đến CNVCLĐ. Đến 15.5, tình hình lao động sản xuất tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố vẫn cơ bản ổn định; chưa có tình trạng doanh nghiệp phải cho công nhân nghỉ, giãn, hoãn việc do ảnh hưởng bởi dịch COVID-19.

Phát biểu tại hội nghị, ông Tống Văn Băng - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.Hải Phòng chỉ đạo các cấp công đoàn thành phố tiếp tục triển khai nghiêm túc các chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động, Thành ủy, UBND TP, Liên đoàn Lao động thành phố về tăng cường công tác phòng, chống COVID-19 trong tình hình mới; phối hợp với chuyên môn đồng cấp thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch bệnh đồng bộ, thiết thực, hiệu quả.

Các cấp công đoàn dự kiến các phương án phòng ngừa khi có trường hợp dịch bệnh xâm nhập tại đơn vị để kiên quyết ngăn chặn dịch bệnh lây lan, bùng phát tại đơn vị và cộng đồng. Cùng với đó, rà soát, tổng hợp và đánh giá các tình huống dự kiến có thể xảy ra liên quan đến lao động, việc làm và tiền lương của người lao động trong các doanh nghiệp như nợ lương, chậm lương, thiếu nhỡ việc làm từ một tháng trở lên, nợ BHXH, cắt giảm nhiều lao động... Qua đó, kịp thời báo cáo công đoàn cấp trên và Phòng LĐTBXH quận, huyện hoặc cơ quan quản lý lao động tương đương để chủ động phương án ứng phó, bảo đảm quyền và lợi ích đoàn viên, người lao động.

Tin mới nhất

Gợi ý dành cho bạn