Tại Hội nghị, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố bàn và thông qua dự thảo kế hoạch tổ chức đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XV Công đoàn thành phố và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023-2028; Kế hoạch triển khai một số nội dung Đề án “Phát triển quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố giai đoạn 2021-2025"...
Theo đó, Đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028 được tiến hành trong năm 2023, là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, dân chủ, là ngày hội của cán bộ, đoàn viên và tổ chức công đoàn theo phương châm “Đổi mới – Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển”.
Đại hội sẽ tiến hành thảo luận, thông qua báo cáo tổng kết phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn nhiệm kỳ qua; quyết định chỉ tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và các giải pháp nhiệm kỳ tới phù hợp với ý chí, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Đảng, nghị quyết của cấp ủy Đảng cùng cấp và công đoàn cấp trên vào nghị quyết đại hội công đoàn cấp mình… Tại đại hội, đoàn viên công đoàn sẽ bầu ban chấp hành công đoàn nhiệm kỳ mới và bầu đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp; tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động với Đảng, Nhà nước và thành phố về những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và hoạt động công đoàn.
Dự kiến, Đại hội công đoàn cấp cơ sở hoàn thành trước 31.5.2023; Đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoàn thành trước 31.7.2023 và Đại hội 15 Công đoàn thành phố hoàn thành trước 31.10.2023.
Về việc triển khai thực hiện một số nội dung Đề án “Phát triển quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng giai đoạn 2021-2025”, Liên đoàn Lao động thành phố đề ra 5 nhóm giải pháp: Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn trong quan hệ lao động; đẩy mạnh các hoạt động hỗ trợ, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; thúc đẩy các hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể tại doanh nghiệp; nâng cao năng lực và hiệu quả trong hoạt động tư vấn pháp luật và hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động cá nhân; xây dựng và thực hiện cơ chế phối hợp, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động tập thể, đình công.
Viêc triển khai thực hiện Đề án phải đảm bảo nghiêm túc, hiệu quả, mang tính đồng bộ phù hợp với điều kiện thực tế nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.