Gần 10 năm làm việc tại Công ty TNHH sản xuất lốp xe Bridgestone Việt Nam (Hải Phòng), anh Phạm Văn Hưng, nhân viên tiêu chuẩn thao tác đã đóng góp hàng chục sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Trong đó, sáng kiến mang lại giá trị kinh tế lớn nhất cho doanh nghiệp là sáng kiến “Tạo ra chức năng khóa liên động, yêu cầu phải xác nhận chủng loại đồ gá khi sản xuất máy tạo vòng Tanh (vòng cố định vành xe)”.
Theo anh Hưng, trước đây, các loại vòng tanh được tạo thành bởi các khớp nối ghép lại với nhau theo kích thước yêu cầu từ bản thiết kế. Các khớp nối có kích thước, độ rộng khác nhau nhưng giống nhau về hình dáng, kiểu mẫu. Bằng mắt thường khó phân định được các loại khác nhau khi có cùng kích thước. Nếu dùng khớp nối sai kích thước có thể dẫn đến sản phẩm không đúng thiết kế, phải loại bỏ gây lãng phí.
Trước thực tế đó, anh Hưng đưa ra giải pháp gắn các mã QR đã được mã hóa trên mỗi miếng khớp nối. Trước khi tiến hành sản xuất, người thao tác phải thực hiện xác nhận mã vạch đã được gắn trên mỗi miếng khớp nối. Hệ thống sẽ so sánh nếu đúng chủng loại thiết kế (thông số kỹ thuật) thì sẽ xác nhận “OK” và cho phép vận hành máy. Nếu các thông số không trùng khớp, hệ thống sẽ trả kết quả “NG” và yêu cầu xác minh lại.
Sáng kiến này góp phần làm giảm thời gian cho người thao tác phải xử lý lỗi sử dụng nhầm loại khớp nối, giảm lượng rác phát sinh. Giá trị làm lợi tính từ lượng rác tiết kiệm không phải hủy bỏ và lượng thời gian tiết kiệm không phải xử lý lỗi lên tới hơn 2 tỉ đồng/năm. Sáng kiến được Hội đồng sáng kiến Công ty TNHH sản xuất lốp xe Bridgestone Việt Nam nghiệm thu thông số kỹ thuật và an toàn ngày 20.9.2021 và chứng nhận làm lợi áp dụng sản xuất kinh doanh từ tháng 11.2021. Anh Hưng được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo năm 2021 với sáng kiến này.
Ngoài đam mê sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, anh Hưng còn là chủ tịch công đoàn giỏi, được cán bộ, đoàn viên, người lao động tin yêu. Mặc dù chỉ mới đảm nhận vai trò chủ tịch công đoàn cơ sở từ năm 2020, anh Hưng cùng ban chấp hành công đoàn góp phần đưa phong trào thi đua lao động sáng tạo tại công ty ngày một phát triển. Hằng năm, công nhân lao động công ty đóng góp hàng nghìn sáng kiến, nhiều sáng kiến mang tính ứng dụng cao. Hưởng ứng chương trình “1 triệu sáng kiến” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, công ty anh Hưng có 115 sáng kiến được cập nhật lên hệ thống…
Quan tâm, sát sao đến đời sống công nhân lao động, anh Hưng cùng Ban chấp hành công đoàn nhiều lần đề xuất, thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp nâng cao chế độ, phúc lợi cho đoàn viên. Năm nay, công ty bắt đầu áp dụng thưởng KPI cho người lao động, thu nhập mỗi người nhờ vậy tăng lên từ 20 - 30% so với trước. Công đoàn cơ sở thương lượng nâng suất ăn ca từ 23.000 đồng/suất lên 28.000 đồng/suất (chưa kể 5.000 đồng/suất công ty hỗ trợ chi phí điện, nước…); bữa ăn phụ tăng từ 9.000 đồng đến 15.000 đồng; các khoản hỗ trợ xăng xe, nhà trọ cũng tăng lên đáng kể. Người lao động nhờ vậy cũng phấn khởi hơn, yên tâm công tác, tin tưởng vào sự chăm lo thiết thực của tổ chức Công đoàn, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp….