Tại Hội nghị, các đại biểu nghe báo cáo về kết quả lãnh đạo của thường trực giữa 2 kỳ họp; thông qua dự thảo báo cáo tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn thành phố năm 2022, mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ năm 2023.

Đồng thời, đóng góp ý kiến vào dự thảo báo cáo chính trị trình Đại hội XV Công đoàn thành phố, nhiệm kỳ 2023-2028; thông qua dự thảo báo cáo công tác kiểm tra, giám sát của các cấp công đoàn thành phố năm 2022 và chương trình công tác năm 2023; thông qua chương trình công tác của Ban Thường vụ và Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố năm 2023.

Tính đến tháng 12.2022, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng quản lý 2.964 công đoàn cơ sở với 335.378 công nhân viên chức lao động. Tổng số đoàn viên công đoàn 314.609 người, nữ 190.318 người (chiếm 61,6%), trong đó có trên 185.000 công nhân lao động làm việc trong các cụm, khu công nghiệp.

Thu nhập bình quân của người lao động thành phố đạt khoảng 7,02 triệu đồng/người/tháng, khối hành chính sự nghiệp 6,5 triệu đồng/người/tháng; khối doanh nghiệp nhà nước là 8,7 triệu đồng/người/tháng; doanh nghiệp FDI 11,5 triệu đồng/người/tháng; doanh nghiệp ngành Xây dựng, Da giầy 6,7 triệu đồng/người/tháng; doanh nghiệp ngành Vận tải, Du lịch 7,4 triệu đồng/người/tháng.

Năm 2023, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng tập trung tổ chức tốt Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân gắn kết” năm Quý Mão 2023 an toàn, hiệu quả, thiết thực. Đổi mới công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích cho công nhân viên chức lao động trên App “Hướng Công” trên điện thoại thông minh.

Kết hợp với đó, tổ chức thành công Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội XV Công đoàn thành phố tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Thực hiện hiệu quả Chương trình hành động của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.

Đặc biệt, năm 2023, Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng sẽ tiếp tục tiến hành kiểm tra, giám sát việc chấp hành Điều lệ Công đoàn; tài chính công đoàn; tổ chức bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ đối với cán bộ ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp; giám sát tổ chức công đoàn, ủy viên ban chấp hành, cán bộ công đoàn cấp dưới về thực hiện điều lệ, nghị quyết, chỉ thị quyết định và các quy định của tổ chức công đoàn và quy định của Đảng, Nhà nước.