Nạn nhân của quấy rối bất kể giới tính

“Có lần chúng tôi xuống khảo sát ở doanh nghiệp (DN) may mặc trong trong khuôn khổ dự án “Thúc đẩy bình đẳng giới trong Bộ luật Lao động”, một anh công nhân (CN) có ý kiến: “Ai bảo chỉ nữ mới bị quấy rối tình dục. Đàn ông chúng tôi cũng bị quấy rối đây này. Một công ty may mà có đến 90% là nữ, thì số đàn ông còn lại rất dễ trở thành nạn nhân. Chỉ có điều là các anh nam ngại nói ra”. Nạn nhân của quyết rối tình dục bất kể giới tính”, bà Hoàng Thị Thu Hường – Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Xã hội, Kinh tế và Môi trường (iSEE) chia sẻ.

Chị Đàm Minh Hoa, Chủ tịch CĐ Cty May Việt Thắng (TPHCM), kể lại câu chuyện: Một nam CN hốt hoảng cầu cứu khi bị nữ tổ trưởng “toàn lấy cây thước may chọt vào “chỗ kín”, khiến em xấu hổ vô cùng”. Vì là CN mới nên cậu ấy không dám phản ứng, trong khi chị tổ trưởng đã lớn tuổi và tỏ ra rất quyền lực. Nín nhịn nhiều lần vì sợ bị trù dập, bị nhận xét xấu khi tái ký hợp đồng lao động, tuy nhiên, đến một hôm chịu hết nổi, cậu ấy mới đi cầu cứu các chị bên công đoàn.

“Sau khi nghe chuyện, tôi mời chị tổ trưởng lên, chị ấy xác nhận có việc đó nhưng nghĩ chỉ là trêu đùa. Tôi nhắc nhở, dù chị nghĩ là trêu đùa nhưng những động chạm vào cơ thể mà trái với mong muốn của người kia thì đó là quấy rối tình dục. Chúng tôi đề nghị chị tổ trưởng viết cam kết không tái phạm, không trù dập cậu nam CN kia và chúng tôi sẽ thường xuyên giám sát việc này”, chị Hoa chia sẻ.

Để quấy rối tình dục không còn là... vấn đề khó!

Về phòng chống quấy rối tình dục tại DN, ông Trịnh Mạnh Hùng – Tổng giám đốc Cty CP Cơ điện Đại Dũng, thừa nhận rằng “quấy rối tình dục nơi làm việc đúng là một vấn đề… hơi khó”. Theo ông Hùng, khó vì nhiều người còn xem đó là chuyện tế nhị, khó nói. Về phía DN, với 3.000 CN, chỉ 13-15% là nữ, công ty luôn cố gắng tạo không gian lao động an toàn cho lao động nữ và nâng cao ý thức về phòng chống quấy rối tình dục cho cả nam và nữ.

“Đưa phòng chống quấy rối tình dục vào văn hóa DN, trong các cuộc làm việc. Cty chú trọng việc chiếu sáng, hạn chế góc tối, bố trí các chốt bảo vệ, có hệ thống camera giám sát… để các cá nhân có ý định quấy rối tình dục không có điều kiện phát triển”, ông Hùng chia sẻ.

Theo luật sư Nguyễn Giang Nam (Đoàn luật sư TPHCM), việc hạn chế các phòng làm việc kín, hoặc phòng làm việc sử dụng tấm che kính, sử dụng camera… cũng là cách hiệu quả để hạn chế quấy rối tình dục.

Đại diện công đoàn, anh Nguyễn Văn Hùng – Chủ tịch CĐ Cty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng, cho rằng: Hiện nay, Tổng LĐLĐ VN, Bộ LĐTBXH và VCCI có xây dựng Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng cần cụ thể hóa và đưa vào Bộ Luật lao động. Bên cạnh đó, cần có chế tài xử phạt nghiêm các hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc để răn đe.

“Mọi giới, mọi người đều có thể là nạn nhân của quấy rối tình dục tuy nhiên, phụ nữ vẫn là người có nguy cơ cao hơn. Nhiều chị em còn e ngại, có người khi tố cáo còn bị dè bỉu, bị chính người chồng nghi ngờ ngược, cho nên việc tuyên truyền để tất cả mọi người cùng ý thức, cùng lên tiếng là rất cần thiết”, anh Nguyễn Văn Hùng chia sẻ.