Nhiều quyền lợi cho đoàn viên, người lao động

Với vai trò Chủ tịch công đoàn cơ sở, ngay từ đầu năm, anh đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn công ty xây dựng kế hoạch hoạt động trong năm; phối hợp cùng Ban giám đốc công ty đảm bảo việc làm ổn định cho hơn 3.300 lao động, thu nhập bình quân 6 triệu đồng/người/tháng.

Ban Chấp hành Công đoàn đã kiến nghị và được Công ty đồng ý có các chế độ phúc lợi cho người lao động như: hỗ trợ xăng xe nhà ở 500.000 đồng/người/tháng; trợ cấp thâm niên từ 100.000 – 500.000 đồng/tháng.

Bên cạnh đó, người lao động nhà ở xa công ty 20 km hoặc ở trọ được hỗ trợ 100.000đồng/tháng; người lao động có con thơ được hỗ trợ 80.000 – 95.000 đồng/con/tháng. Công ty thực hiện nghiêm chỉnh việc đóng bảo hiểm xã hội.

Không chỉ vậy, anh Trang còn tìm cách đổi mới hoạt động tuyên truyền, phổ biến tới đoàn viên, người lao động. Nhận thấy tuyên truyền trên mạng xã hội có nhiều ưu điểm, anh đã cùng với Ban Chấp hành lập facebook Công đoàn công ty và Zalo nhóm Ban chấp hành Công đoàn, tổ trưởng công đoàn để thường xuyên triển khai nhiệm vụ và tuyên truyền kết quả hoạt động tới đoàn viên, người lao động trong đơn vị.

Anh Trang chia sẻ kinh nghiệm để mang lại lại nhiều nhất quyền lợi cho người lao động cũng như xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp. Theo anh, chủ tịch công đoàn cơ sở cần phải đi sát vào tình hình thực tế, nguyện vọng của cán bộ công nhân viên chức lao động và nắm bắt được tình hình sản xuất của Công ty để có những những phương án cũng như thời điểm đề xuất hợp lý, hài hòa giữa các bên.

Nâng cao chất lượng sinh hoạt Đảng

Thực tế hiện nay, đảng viên trong các doanh nghiệp đều là người trẻ tuổi, chưa có kinh nghiệm trong công tác Đảng, nhất là trong công tác tổ chức hoạt động. Ban chi uỷ đều là những cán bộ trẻ, kinh nghiệm hoạt động hạn chế. Việc điều hành còn lúng túng do chưa hiểu hết được chức trách nhiệm vụ được giao.

Nhận rõ những chạn chế trên, cùng với việc bám sát chỉ đạo của Đảng ủy cấp trên, anh đã nghiên cứu thêm các tài liệu và các trang thông tin điện tử chính thống của Đảng, học hỏi kinh nghiệm của các chi ủy khác, từ đó xây dựng quy chế hoạt động của Ban chi uỷ, quy chế tổ chức, chức trách nhiệm vụ của từng cá nhân với công việc mình đảm nhận. Tại mỗi buổi họp định kỳ hàng tháng đánh giá kết quả đã đạt được trong tháng, đặc biệt là đánh giá về những khuyết điểm để đưa ra các giải pháp hữu hiệu trong thời gian tới.

Cùng với việc đổi mới phương thức lãnh đạo, đề cao vai trò của cấp ủy các cấp, tôi đã cùng chi ủy duy trì nghiêm nền nếp, chế độ sinh hoạt định kỳ ; thực hiện tốt quy chế dân chủ, trong sinh hoạt dành thời gian để đảng viên phát biểu thể hiện ý kiến của mình anh Trang chia sẻ kinh nghiệm.

Thông qua việc tạo không khí thật cởi mở, thân thiện, gần gũi, quan tâm, chia sẻ... bằng việc thực hiện dân chủ, từ đó lắng nghe được hết các ý kiến của đảng viên. Qua các cuộc họp chi bộ đã tạo ra sự đoàn kết, nâng cao chất lượng sinh hoạt chính trị. Đảng viên  hứng thú đi họp để được đóng góp, xây dựng, được tôn trọng, được cống hiến trí tuệ của mình góp phần xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.