Theo thỏa ước lao động tập thể này, thời gian nghỉ chờ việc do thiếu đơn hàng hay lý do khách quan khác như điện nước thì NLĐ được trả 70% tiền lương theo hợp đồng lao động, nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định.

Người sử dụng lao động sẽ hỗ trợ 100% học phí khi NLĐ tham gia các khoá học nghề do doanh nghiệp yêu cầu và cam kết làm việc tại doanh nghiệp sau khi học nghề từ 2 năm trở lên.

Tuỳ theo tình hình sản xuất kinh doanh, công ty sẽ xét thưởng lương tháng 13 cho NLĐ làm việc đủ 12 tháng với mức thưởng ít nhất 1 tháng lương theo hợp đồng lao động.

NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ tính tỉ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc. Điều kiện, mức thưởng sẽ căn cứ vào Quy chế thưởng của doanh nghiệp.  

Công ty sẽ thưởng đột xuất cho cá nhân, tập thể NLĐ đạt những thành tích trong các trường hợp: Phát hiện và báo cáo kịp thời các vụ việc tiêu cực như trộm cắp, lãng phí, tham ô tài sản công ty, tiết lộ hoặc đánh cắp bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, các nguy cơ khác giúp công ty tránh được những tổn thất rủi ro; thưởng từ 10% - 20% giá trị hiện vật cho người phát hiện và thu hồi tài sản của công ty bị lấy cắp; các trường hợp khác do giám đốc quyết định.

Công ty sẽ trả phụ cấp cơm trưa 900.000 đồng/tháng, bữa ăn làm thêm giờ vào ban đêm 30.000 đồng/suất, phụ cấp chuyên cần 500.000 đồng/tháng; phụ cấp ca đêm 50.000 đồng/ngày cho NLĐ.

Công ty tặng quà sinh nhật 200.000 đồng/người, quà Tết 500.000 đồng/người, quà Trung thu 100.000 – 200.000 đồng/ người, quà mừng lao động nữ/nam sinh con thứ 1 và thứ 2 200.000 – 500.000 đồng/người…

Sau lễ ký thỏa ước lao động tập thể, LĐLĐ quận Tân Phú đã kết nạp 49 lao động của công ty vào công đoàn và quyết định thành lập công đoàn cơ sở của công ty với ban chấp hành gồm 3 người.