Ngày 18.2, Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cho biết, đã triển khai các hoạt động để hỗ trợ công nhân Công ty Cổ phần Thép Pomina 2 đòi quyền lợi hợp pháp, khi bị tai nạn lao động, nhưng doanh nghiệp chưa giải quyết thỏa đáng.
Theo hồ sơ vụ việc, ông H.T.T (sinh năm 1995) là công nhân tổ cán của Công ty Cổ phần Thép Pomina 2. Ngày 18.8.2022, ông T. bị tai nạn lao động trong quá trình làm việc và phải đi cấp cứu, điều trị tại Bệnh viện Chấn thương chỉnh hình TPHCM.
Theo bệnh án, nạn nhân bị cây sắt nóng xuyên thủng, phá rộng vết thương 3/4 chu vi quanh gối, đứt hoàn toàn thần kinh đùi và các cơ mặt sau đùi. Bệnh viện phải dùng nhiều biện pháp và phẫu thuật nhiều lần để điều trị cho bệnh nhân.
Sau khi ra viện vào 29.9.2022, nạn nhân trong tình trạng hạn chế vận động khớp gối; mất hoàn toàn vận động và cảm giác từ cẳng chân trái trở xuống, đi đứng được do mang nẹp nhựa cẳng bàn chân 90o.
Đến tháng 5.2023, Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình TPHCM đã cấp giấy chứng nhận thương tích; và sau đó tháng 8.2023 Hội đồng Giám định Y khoa (Sở Y tế tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu) có biên bản giám định thương tích với tỉ lệ thương tật 46% để ông T. làm hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội do tai nạn lao động.
Tuy nhiên, Công ty Cổ phần Thép Pomina 2 chỉ thanh toán một phần chi phí điều trị cho ông T., phần còn lại khoảng 15,8 triệu đồng chưa thanh toán với lý do đang tập hợp hồ sơ. Đồng thời, chưa thực hiện bồi thường về tai nạn lao động, cũng như lập hồ sơ hưởng chế độ lao động gửi Bảo hiểm xã hội cho ông T.
Do vậy, Công đoàn đã vào cuộc để đồng hành, hỗ trợ cho người lao động đòi quyền lợi.
Theo ông Nguyễn Trung Ngạn - Trưởng Ban Chính sách Pháp luật LĐLĐ tỉnh, trường hợp của ông T. hoàn cảnh khá khó khăn, cha mẹ đã mất, ông đang ở một mình, và còn bị tai nạn lao động.
Nhận được thông tin, Công đoàn đã nhanh chóng vào cuộc để tìm hiểu, qua đó hướng dẫn ông T. làm đơn gửi các đơn vị chức năng; trao đổi với ngành Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) để vào cuộc hỗ trợ cho người lao động.
Thanh tra Sở LĐTBXH đã vào cuộc, mời các bên liên quan cùng làm việc để giải quyết các vướng mắc với sự tham gia của đại diện Công đoàn.
Qua đó, khẳng định trường hợp của ông T. là tai nạn lao động, và đề nghị doanh nghiệp thực hiện đầy đủ trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định. Đó là thanh toán đầy đủ chi phí y tế cho ông T. từ khi sơ cấp cứu đến khi điều trị ổn định; thực hiện ngay việc bồi thường, lập hồ sơ hưởng tai nạn lao động cho ông T. gửi cơ quan Bảo hiểm xã hội.
Sau buổi làm việc, đại diện doanh nghiệp đã đồng thuận với nội dung trên, sẽ triển khai thực hiện và báo cáo Sở LĐTBXH bằng văn bản...