Công đoàn kết nối cung - cầu lao động

Báo cáo của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cho biết, năm 2023, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp còn gặp nhiều khó khăn do kinh tế thế giới có nhiều diễn biến phức tạp, việc gián đoạn chuỗi cung ứng sản xuất, lạm phát, biến động của giá xăng dầu thế giới làm chi phí sản xuất, nguyên vật liệu đầu vào tăng cao, gây áp lực lớn lên hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Một số doanh nghiệp phải giãn tiến độ sản xuất, giảm nhập khẩu nguyên vật liệu, điều chỉnh các phương án sản xuất kinh doanh thích ứng với tình hình mới, cơ cấu lại khách hàng và đơn hàng. Tuy nhiên, đến cuối năm 2023, có 20,5% doanh nghiệp tăng đơn hàng so với cùng kỳ 2022, 40,9% ổn định đơn hàng. Đáng nói, 150 doanh nghiệp tuyển thêm 19.537 lao động.

Theo thống kê nhu cầu tuyển dụng đợt 2 tháng 11.2023 của Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, Công ty TNHH Toyoda Gosei Hải Phòng (KCN Nhật Bản - Hải Phòng) chuyên sản xuất túi khí và vô lăng cho xe ôtô đang cần tuyển 130 lao động phổ thông với mức lương trung bình 7,5 triệu đồng/người/tháng; Công ty TNHH Công nghệ Vật liệu mới HMT Hải Phòng (KCN An Dương) chuyên sản xuất túi khí ôtô tuyển 90 lao động với mức lương trung bình 8,5 triệu đồng/người/tháng…

Còn theo danh sách các doanh nghiệp đăng ký tham gia Ngày hội việc làm và Tư vấn nghề nghiệp quận Kiến An năm 2023 diễn ra ngày 9.12 tới đây, gần 30 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 7.000 lao động. Trong đó nhiều doanh nghiệp trong KCN có nhu cầu tuyển dụng lớn như Công ty TNHH Regina Miracle International (KCN VSIP) đăng ký tuyển 1.150 lao động…

Tiếp tục nắm bắt, hỗ trợ kịp thời NLĐ ở doanh nghiệp khó khăn

Bên cạnh hỗ trợ kết nối cung - cầu lao động, theo khảo sát của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, số doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn về đơn hàng chiếm 38,6%. Trong năm 2023, 11 doanh nghiệp khó khăn tạm dừng hoạt động hoặc đang làm thủ tục giải thể, 124 doanh nghiệp giảm 17.597 lao động…

Tới đây, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng chỉ đạo các cấp Công đoàn tiếp tục nắm bắt tình hình việc làm, đơn hàng, sử dụng lao động của DN. Từ đó, hướng dẫn các công đoàn cơ sở quy trình, phương án đối thoại, thương lượng, hạn chế tối đa việc chấm dứt hợp đồng lao động. Các cấp công đoàn nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng, nhu cầu, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; kịp thời tham gia giải quyết các vướng mắc, bức xúc ngay từ cơ sở.