Theo đó, ngoài nhựng quyền được hưởng theo quy định của pháp luật, NLĐ được hưởng một số phúc lợi như: NLĐ làm việc cho Cty cứ mỗi năm được cộng thêm 2 ngày phép; Lao động nữ trong thời gian mang thai nếu chấp hành tốt nội quy lao động, sẽ được tiếp tục ký kết HĐLĐ; Cty tổ chức phòng trữ sữa cho lao động có con nhỏ; Ngoài ngày nghỉ theo quy định của Luật BHXH, lao động nam có vợ sinh con được nghỉ thêm 3 ngày có hưởng lương do Cty trả.

Tùy tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, Cty sẽ hỗ trợ tối đa không quá 15 triệu đồng/người/năm để NLĐ tham quan nghỉ mát; Cty tặng quà mừng NLĐ kết hôn tối đa 3 triệu đồng/người; thăm bệnh tối đa 2 triệu đồng/người; khám sức khỏe định kỳ, Cty chi trả 100%, tối đa 2,7 triệu đồng/người; thưởng lương tháng 13 cho lao động làm việc đủ 12 tháng trong năm, những người chưa làm đủ 12 tháng được thưởng tương đương số tháng làm việc thực tế.

Cty chi trả đồng phục tối đa 5 triệu đồng/người/năm; Thưởng sáng kiến đến 20% giá trị thu được từ các sáng kiến, cải tiến  và từ 10% - 50% giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm. Ngoài ra còn có những phần thưởng đột xuất cho nhân viên phát hiện, báo cáo kịp thời các hành vi tiêu cực như trộm cắp, lãng phí, tham ô tài sản của Cty…

Bà Trương Thị Minh Dung, Chủ tịch LĐLĐ Quận 1, cho biết đây là đơn vị thứ hai trên địa bàn quận chưa có CĐCS đã ký thỏa ước lao động tập thể với LĐLĐ quận. Còn tại TPHCM, hiện có gần 20 doanh nghiệp chưa có CĐCS ký thỏa ước lao động tập thể với một số LĐLĐ quận, huyện.