- CĐ NNPTNT luôn trăn trở, tìm mọi cách để thực hiện tốt hơn vai trò của tổ chức CĐ trong việc đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ trong ngành. Song song đó, chúng tôi luôn nghĩ tới việc làm thế nào để củng cố tổ chức, phát triển đoàn viên trong tình hình Việt Nam tham gia Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP).

CĐ NNPTNT đã họp Ban Thường vụ để triển khai Nghị quyết Đại hội V CĐ NNPTNT; trong đó có nội dung triển khai kế hoạch thương lượng, ký kết TƯLĐTT cấp ngành hẹp. Bước đầu, chúng tôi đã gặp gỡ, trao đổi với một số doanh nghiệp. Tôi cho rằng, để thực hiện tốt hơn vai trò của tổ chức CĐ trong việc đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ trong ngành, việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT cấp ngành hẹp với các doanh nghiệp trong cùng ngành hoặc nhóm doanh nghiệp trên cùng địa bàn là rất quan trọng.

Trong cam kết của người sử dụng lao động các doanh nghiệp tham gia ký TƯLĐTT cấp ngành hẹp này sẽ có các nội dung như: Thực hiện đúng các quy định chế độ, chính sách cho NLĐ, nhất là đảm bảo việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ ăn ca, tiền lương, tiền thưởng, quan tâm hỗ trợ NLĐ khi có việc hiếu, hỷ, có bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn; đảm bảo ATVSLĐ, an toàn thực phẩm; điều kiện làm việc của tổ chức CĐ và NLĐ tại doanh nghiệp. Hằng năm, người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp này phải có chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề và chuyển đổi việc làm cho NLĐ; hỗ trợ kinh phí để CĐ tổ chức các phong trào thi đua, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đem lại hiệu quả trong sản xuất kinh doanh, hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, tham gia xây dựng doanh nghiệp vững mạnh.

Việc ký kết TƯLĐTT cấp ngành hẹp có liên quan gì đến việc củng cố tổ chức CĐ và phát triển đoàn viên trong bối cảnh Việt Nam tham gia Hiệp định CPTPP, thưa ông?

- Trong các ngành hẹp thuộc ngành NNPTNT, có những doanh nghiệp đã có CĐCS, nhưng cũng có nhiều doanh nghiệp chưa có CĐCS. Trong cam kết của người sử dụng lao động các doanh nghiệp tham gia ký kết TƯLĐTT cấp ngành hẹp có một nội dung đặc biệt quan trọng, đó là: Khi đã ký TƯLĐTT cấp ngành hẹp với CĐ NNPTNT thì người sử dụng lao động các doanh nghiệp ấy không được ký với các tổ chức đại diện NLĐ khác trên lãnh thổ Việt Nam. Người sử dụng lao động các doanh nghiệp ấy còn tạo điều kiện cho tổ chức CĐ hoạt động, phát triển đoàn viên; thực hiện đúng các quy định về tài chính của tổ chức CĐ. Trong bối cảnh Việt Nam tham gia Hiệp định CPTPP, đây chính là nội dung đặc biệt quan trọng giúp CĐ NNPTNT củng cố tổ chức và phát triển đoàn viên.

Về phần mình, CĐ NNPTNT cam kết động viên NLĐ hăng say lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành kế hoạch được giao; phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần xây dựng doanh nghiệp vững mạnh; tổ chức các phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Năng suất - Chất lượng - Hiệu quả”; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tham nhũng; thực hiện tốt nội quy, quy chế, xây dựng văn hóa của doanh nghiệp; phối hợp với người sử dụng lao động đề xuất với các cấp có thẩm quyền tháo gỡ khó khăn về cơ chế chính sách, tạo điều kiện cho doanh nghiệp hoạt động theo quy định của pháp luật; phối hợp để xử lý kịp thời những vấn đề có liên quan đến quyền lợi NLĐ, nhất là khi xảy ra tranh chấp lao động và đình công.

- Xin cảm ơn ông!