Không tăng ca thì không đủ sống

Vào làm cho Cty Nidec Việt Nam đã được 14 năm, đến nay tiền lương cơ bản và các phụ cấp hằng tháng của chị Võ Thị Kim Ngọc - CN bộ phận sản xuất của xưởng A - được khoảng 9 triệu đồng/tháng. Thế nhưng, hằng tháng thu nhập của chị lại lên đến 20-21 triệu đồng. Có được thu nhập như thế là do chị Ngọc thường xuyên làm thêm giờ khoảng 50 giờ/tháng. Chị Ngọc cho biết, ngay cả thứ bảy, chủ nhật chị cũng thường xuyên đi làm. 

Cùng làm CN của Cty Nidec Việt Nam, chị M.T.K.Q có mức lương cơ bản là 5.345.000 đồng, cộng với các khoản phụ cấp nhà ở, xăng xe, nuôi con nhỏ, chuyên cần, thâm niên 900.000 đồng/tháng. Như thế nếu không có tăng ca, tiền lương hằng tháng của chị chỉ khoảng 6.245.000 đồng/tháng, dù chị cũng đã có vài năm làm cho Cty này. Trong tháng 2.2022, nhờ có tăng ca 41 giờ, kể cả tăng ca vào ngày nghỉ cuối tuần và tăng ca làm đêm, nên thu nhập sau khi đã trừ đi các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN còn lại là 8,55 triệu đồng, tăng 2,3 triệu đồng nếu không có tăng ca.

Chị Nguyễn Thị Thu Hương - CN bộ phận Plan 2, Cty Việt Nam Samho - người đã có 5 năm làm ở đây, cũng chia sẻ, nếu không tăng ca, thì thu nhập hằng tháng của chị chỉ được hơn 5 triệu đồng sau khi đã trừ đi các khoản BHXH, BHYT, BHTN.  

Cty của chị có quy định tăng ca 30 giờ/tháng và tùy bộ phận mà có được tăng ca đủ số giờ trên hay không. Nếu tăng ca 30 giờ/tháng, thì thu nhập sau khi trừ đi các khoản BHXH, BHYT, BHTN của chị cũng chưa đến 7 triệu đồng/tháng. 

Chị Trần Thị Hoàng Trang - CN Cty PouYUen Việt Nam - cũng cho biết, mỗi tháng Cty tổ chức cho NLĐ tăng ca khoảng 30 giờ, nhưng không quá 300 giờ/năm. Nhờ có tăng ca mà thu nhập bình quân của chị được khoảng 10 triệu đồng/tháng. “Bây giờ, nếu Nhà nước cho phép doanh nghiệp tăng giờ làm thêm để phục hồi kinh tế, Cty cho tăng ca bao nhiêu thì tôi cũng đi làm đủ bấy nhiêu” - chị Trang nói.

 Hầu hết CN đều tự giác đăng ký làm thêm

Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐ Cty Nidec Việt Nam - cho biết, CN khi mới được tuyển dụng vào Cty, nếu không có tăng ca thì chỉ có thu nhập khoảng 5,5 - 5,7 triệu đồng/tháng. Với mức thu nhập này, CN không đủ sống, do đó, hầu hết các CN của Cty đều phải tăng ca hàng chục giờ/tháng thì mới có thu nhập được 9 -10 triệu  đồng/tháng. Có những CN không tăng ca, nhưng sau giờ làm việc lại đi làm thêm giúp việc gia đình ở bên ngoài để có thêm thu nhập, nhưng số này ít hơn. 

Tương tự, ông Nguyễn Phước Đại - Chủ tịch CĐ Cty Juki Việt Nam - cũng cho biết, nếu CN không tăng ca thì thu nhập tối đa khoảng 6 triệu đồng/tháng. Với mức thu nhập như thế thì không đủ sống, nên hầu hết các CN đều tự giác đăng ký làm thêm. 

Bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐ Cty Nissei Việt Nam - cũng cho biết, mức lương mới tuyển dụng cộng với phụ cấp của CN chưa tới 6 triệu đồng/tháng. Thế nhưng, hầu hết các CN đều có thu nhập 9-10 triệu đồng/tháng và tất cả đều do làm thêm. Vì vậy, hầu hết NLĐ đều muốn được tăng ca để có thêm thu nhập.