Chiều 3.7, trao đổi với PV Lao Động, bà Khương Thị Thu Hà (trú tổ 9, phường Tiền Phong, TP.Thái Bình) - nguyên là công nhân của Công ty TNHH Poong Shin Vina (nằm trong Khu công nghiêp Phúc Khánh, TP.Thái Bình) - vui mừng cho biết: "Sáng nay, theo đúng lịch hẹn trước với công ty, chúng tôi đã mang theo giấy tờ, thủ tục đến để làm căn cứ nhận chi trả trợ cấp thôi việc. Khoảng 120 người nguyên là công nhân, người lao động đã được Công ty TNHH Poong Shin Vina giải quyết, chi trả tương đối đầy đủ khoản tiền trợ cấp thôi việc mà chúng tôi đủ điều kiện được nhận".
"Số tiền dù nhiều, dù ít nhưng chúng tôi được công ty giải quyết cho giữa bối cảnh khó khăn do dịch bệnh thế này là rất mừng, không còn gì phải lăn tăn cả. Thay mặt công nhân, người lao động, tôi xin chân thành cảm ơn sự vào cuộc, quan tâm kịp thời của Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn các Khu công nghiệp, đặc biệt là Báo Lao Động!" - bà Hà nói.
Được biết, sau khi giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho khoảng 120 người lao động nói trên, Công ty TNHH Poong Shin Vina tiếp tục nhận được thêm những kiến nghị của nhiều công nhân, người lao động khác có điều kiện tương tự nhưng chưa được nhận trợ cấp.
Trước đó, ngày 18.6, Báo Lao Động đăng tải bài viết "Hàng trăm người lao động tại Thái Bình chưa được nhận trợ cấp thôi việc" phản ánh việc nhóm đại diện hàng trăm người nguyên là công nhân, lao động từng làm việc tại Công ty TNHH Poong Shin Vina có địa chỉ tại lô TD1, đường Tạ Hiện, Khu công nghiệp Phúc Khánh (TP.Thái Bình, tỉnh Thái Bình) cho rằng dù họ đã nghỉ việc từ lâu, song cho đến nay vẫn chưa được công ty này chi trả tiền trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của luật Lao động.
Khi đó, trao đổi với PV Lao Động, bà Phạm Thị Thắng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình - cho biết: "Sau khi nhận được đơn của người lao động, chúng tôi đã tiến hành làm việc, trao đổi với phía doanh nghiệp. Cái khó là phần lớn người lao động đã nghỉ việc từ khá lâu, do đó thời hiệu để giải quyết tranh chấp phát sinh không còn nữa. Tuy vậy thì chúng tôi vẫn đang cố gắng tìm ra giải pháp hợp tình, hợp lý để xem xét bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động".