Nhiều phúc lợi cho người lao động
Ngày cuối tháng 10.2020, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Tân Bình, TPHCM đã đại diện cho tập thể người lao động (NLĐ) của Công ty TNHH Nghiên cứu Thị trường Công nghệ và Bán lẻ GFK Việt Nam (doanh nghiệp có 30 lao động và chưa có CĐCS) ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) năm 2020. Theo TƯLĐTT này, NLĐ chỉ làm việc 40 giờ/1 tuần, được nghỉ phép 15 ngày/năm; được nghỉ ốm thêm 5 ngày hưởng nguyên lương/năm mà không cần giấy xác nhận sức khỏe; công ty mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho NLĐ. Lao động nữ trong thời gian mang thai chấp hành tốt nội quy lao động, được tiếp tục ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) mới khi HĐLĐ cũ hết hạn. Công ty tặng quà mừng NLĐ sinh con thứ nhất và thứ hai trị giá 2 triệu đồng, quà mừng NLĐ kết hôn trị giá 2 triệu đồng. Đặc biệt, người làm công tác Công đoàn được sử dụng tối đa 3 ngày làm việc được hưởng lương trong 1 tháng để hoạt động Công đoàn.
Cũng tại quận Tân Bình, trước đó mấy ngày, LĐLĐ quận đã ký TƯLĐTT với Công ty TNHH MTV Dệt phụ liệu Nam Phong (hoạt động trong lĩnh vực dệt may, sản xuất và cung cấp các phụ liệu may mặc, có 30 lao động và cũng chưa có CĐCS). Theo đó, NLĐ cũng chỉ làm việc 40 giờ/tuần, được nghỉ phép 14 ngày/năm và tăng thêm hai ngày sau mỗi 5 năm làm việc. NLĐ được hưởng 100% mức lương khi thử việc, được thưởng lương tháng 13. Công ty mừng NLĐ kết hôn hay khi sinh con được hỗ trợ 1 triệu đồng/trường hợp; tang chế, thăm bệnh (bản thân người lao động, tứ thân phụ mẫu, con cái) được hỗ trợ 1 triệu đồng/trường hợp…
Khó khăn thúc đẩy đối thoại nhiều hơn
Tại quận 8, TPHCM, nơi đã ký được 6 TƯLĐTT với các doanh nghiệp chưa có CĐCS, trong đó có nhiều điều có lợi so với quy định của pháp luật cho NLĐ. Chẳng hạn, TƯLĐTT của Công ty TNHH KT-XD-TM Việt Tuấn ký với LĐLĐ quận 8, theo đó, công ty hỗ trợ cho NLĐ vay tiền trong trường hợp gặp khó khăn tối đa 150 triệu đồng với lãi suất 0% trong 2 năm. NLĐ làm công tác CĐ được sử dụng 4 ngày làm việc được hưởng lương/tháng để hoạt động CĐ. Công ty trả lương đầy đủ cho cán bộ CĐ cao hơn mức lương trung bình của NLĐ có cùng bậc/tay nghề/ thâm niên...
Hay TƯLĐTT của Công ty TNHH Tư vấn và Đầu tư DTL ký với LĐLĐ quận 5, cũng quy định tiền lương thử việc bằng 100% lương chính thức. NLĐ được hỗ trợ 100% học phí học nghề do DN yêu cầu. Công ty sẽ xét nâng lương trước thời hạn cho NLĐ khi bổ sung chứng chỉ các lớp đào tạo nghề, bằng cấp phù hợp công việc đang phụ trách. Công ty thưởng từ 10-20% trên giá trị thu được từ các sáng kiến, cải tiến của NLĐ và từ 10-50% giá trị nguyên vật liệu mà NLĐ tiết kiệm được. Ngoài ngày nghỉ theo quy định của pháp luật, NLĐ nam được nghỉ 5 ngày hưởng nguyên lương khi vợ sinh con lần thứ nhất, thứ hai…
Ông Đinh Trần Thanh Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Tân Bình - cho rằng, trước khi ký TƯLĐTT, LĐLĐ quận phải thương thuyết, giải thích nhiều lần để người sử dụng lao động (NSDLĐ) thấy khi NLĐ được hưởng phúc lợi thì sẽ tận tình với công việc, gắn bó với doanh nghiệp hơn, không mất ổn định về nguồn nhân lực. Còn NLĐ khi thấy được tổ chức CĐ chăm lo mà trước mắt thể hiện qua quyền lợi được quy định trong TƯLĐTT sẽ có niềm tin hơn và gia nhập CĐ.
“Điều quan trọng là CĐ phải biết tuyên truyền, vận động cả NSDLĐ và NLĐ về việc ký TƯLĐTT để NLĐ được chăm lo tốt hơn và quan hệ lao động sẽ hài hòa, ổn định, hoạt động của doanh nghiệp cũng phát triển” - ông Tâm nói.
Ông Nguyễn Trọng Nghĩa - Chủ tịch LĐLĐ quận 8 - cho hay, lúc khó khăn do dịch bệnh COVID-19, nhu cầu đối thoại giữa NSDLĐ và NLĐ tăng cao và đây là điều kiện thuận lợi để ký TƯLĐTT. “Cùng với việc phát triển TƯLĐTT ở trong những doanh nghiệp có CĐCS, thì LĐLĐ quận 8 đang tập trung đối thoại, ký TƯLĐTT ở nơi chưa có CĐCS để tăng cường bảo vệ quyền lợi của NLĐ” - ông Nghĩa chia sẻ.
Theo ông Nguyễn Phi Hổ - Phó Ban Chính sách-Pháp luật LĐLĐ TPHCM, đến nay, CĐ TPHCM đã ký được 180 TƯLĐTT tại các doanh nghiệp chưa có CĐCS. Các TƯLĐTT nói trên rất đa dạng, phong phú và bảo đảm được mục tiêu chính là chăm lo, bảo vệ NLĐ.