Khẳng định vai trò của Công đoàn

Để thực hiện hiệu quả QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc, LĐLĐ tỉnh Trà Vinh chỉ đạo các cấp Công đoàn đẩy mạnh việc tuyên truyền, triển khai các quy định của pháp luật về thực hiện QCDC trong hoạt động của cơ quan, đơn vị, DN.

Đồng thời hướng dẫn, chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp với chính quyền, chuyên môn tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định; phối hợp với lãnh đạo DN tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc...

Tại huyện Duyên Hải, năm 2022 có 100% cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện triển khai, thực hiện hiệu quả QCDC cơ sở.

Chị Nguyễn Thị Thu Hà, Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết, ngay từ đầu năm, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện QCDC cơ sở thông qua việc tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức. Tổ chức 8 cuộc giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Tại huyện Tiểu Cần, ông Lê Văn Bài, Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết: Xác định việc thực hiện QCDC cơ sở trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn, hằng năm, LĐLĐ huyện tham mưu với Huyện ủy, phối hợp với UBND huyện chỉ đạo các cấp ủy Đảng, chính quyền, chuyên môn trên địa bàn huyện quan tâm lãnh đạo, thực hiện tốt QCDC cơ sở thông qua việc kiện toàn Ban Chỉ đạo các cấp, chỉ đạo, giám sát thực hiện Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo chất lượng, đúng quy trình; đặc biệt là phát huy quyền làm chủ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Việc thực hiện hiệu quả QCDC cơ sở trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã khẳng định vai trò quan trọng của CĐCS, góp phần quan trọng cho cơ quan, đơn vị, DN hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Quyền lợi người lao động được đảm bảo

Việc thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc trong các DN trên địa bàn tỉnh Trà Vinh thời gian qua cũng không ngừng được quan tâm.

Đây vừa là trách nhiệm, đồng thời là cơ sở quan trọng để tổ chức Công đoàn chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Cụ thể, trong năm 2022, trên địa bàn tỉnh có 84/84 DN (nơi có tổ chức Công đoàn) tổ chức hội nghị người lao động và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Có 100% DN ký kết mới thỏa ước lao động tập thể, trong đó nhiều thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Điển hình tại Công ty CP Du lịch Trà Vinh, bà Lê Thị Bích Hợp - Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐCS công ty - cho biết: Khi dịch bệnh COVID-19 bùng phát, hoạt động du lịch bị đóng băng, dẫn đến hoạt động của công ty gặp nhiều khó khăn, phải thỏa thuận cắt giảm lương của người lao động.

Đến khi dịch bệnh được kiểm soát, du lịch hoạt động trở lại thì Công đoàn đã đề nghị giám đốc Cty tổ chức đối thoại để khôi phục tiền lương của người lao động như trước khi có dịch. Kết quả, giám đốc công ty chấp thuận, quyền lợi của người lao động được đảm bảo.