Theo báo cáo của Ban Thường vụ LĐLĐ Bình Định, sau khi Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII ban hành Điều lệ và hướng dẫn thi hành, việc phổ biến, quán triệt đến các cấp công đoàn được triển khai nghiêm túc qua nhiều hình thức. Công đoàn các cấp trong tỉnh cơ bản chấp hành tốt, đảm bảo các quy định và nguyên tắc tập trung dân chủ. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh luôn bám sát nội dung, chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện đúng quy định của tổ chức công đoàn.

Từ thực tiễn hoạt động công đoàn, LĐLĐ Bình Định kiến nghị cần nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung một số nội dung còn chưa rõ, chưa phù hợp về công tác đoàn viên và cán bộ công đoàn; về nguyên tắc và hệ thống tổ chức; về điều kiện thành lập, hình thức tổ chức, trình tự, thủ tục thành lập công đoàn cấp cơ sở, nhiệm vụ của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở; về công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; cấp LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương (tập trung vào đối tượng tập hợp, nhiệm vụ, quyền hạn); về công tác tài chính - tài sản công đoàn, công tác kiểm tra, giám sát, khen thưởng kỷ luật...

Tại buổi làm việc, ông Vũ Anh Đức đề nghị các đại biểu là người đứng đầu LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, chủ tịch công đoàn trực thuộc, từ “va đập” thực tế, cần làm sáng tỏ, kiến nghị thêm các vấn đề liên quan như sử dụng bài hát truyền thống công đoàn; tập hợp lao động người nước ngoài; quy định về quyền và trách nhiệm (chủ yếu là quyền) của đoàn viên công đoàn; tình trạng quá tải khi “gánh gồng” nhiệm vụ của công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên cơ sở; về công đoàn phí, nên thu theo tỉ lệ phần trăm hay theo một mức được ấn định cụ thể…

Phó Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn Nguyễn Ngọc Sơn gợi ý: Hiện tại, điều lệ chỉ quy định các hình thức kỷ luật cán bộ công đoàn. Trên thực tế, với cán bộ công đoàn mất uy tín thì xử lý ra sao? Nên chăng, cần bổ sung hình thức bãi nhiệm, miễn nhiệm, bất tín nhiệm…

Nhiều kiến nghị đã được thẳng thắn trình bày với đoàn công tác. Đáng chú ý là ý kiến từ chủ tịch công đoàn một doanh nghiệp FDI: Điều lệ công đoàn cần quy định rõ ràng, mạnh mẽ việc bảo vệ cán bộ công đoàn (hầu hết kiêm nhiệm) trong tình huống do đấu tranh cho quyền lợi đoàn viên, người lao động mà phát sinh xung đột, tranh chấp với bên sử dụng lao động, người đồng thời đánh giá hiệu quả công việc và trả lương cho mình. Chủ tịch LĐLĐ Hoài Ân đề nghị bỏ những điều khoản khó khả thi, ví dụ như hỗ trợ cán bộ công đoàn đã nghỉ hưu…

Sáng cùng ngày, đoàn công tác đã có cuộc khảo sát trực tiếp tại một cơ sở sản xuất ở thị xã An Nhơn và làm việc với LĐLĐ thành phố Quy Nhơn.