Theo dự thảo báo cáo tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn 2012 của Công đoàn Y tế Việt Nam, ngay sau khi luật này có hiệu lực, Công đoàn Y tế Việt Nam đã xây dựng kế hoạch và tổ chức hội nghị học tập và triển khai Luật Công đoàn 2012 cho toàn thể đội ngũ cán bộ công đoàn chủ chốt.

Đồng thời, có văn bản chỉ đạo các công đoàn cơ sở tổ chức các buổi tuyên truyền về những nội dung cơ bản, nhất là những điểm mới đã được sửa đổi trong Luật Công đoàn 2012 cho cán bộ, công chức, viên chức, đoàn viên công đoàn, người lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp với nhiều nội dung và hình thức đa dạng, phong phú.  

Trong thực hiện quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, về công tác phát triển đoàn viên, trên cơ sở chỉ tiêu được giao, Công đoàn Y tế Việt Nam đã nghiêm túc tổ chức thực hiện với nhiều hình thức và biện pháp tích cực.

Cuối năm 2012, Công đoàn Y tế Việt Nam có 35.147 đoàn viên thì tính đến tháng 5.2022, số đoàn viên Công đoàn Y tế Việt Nam là 50.199 (tăng thêm 15.052 đoàn viên)… 

Bên cạnh nêu lên những kết quả đạt được, Công đoàn Y tế Việt Nam còn nhìn nhận những hạn chế trong thực hiện Luật Công đoàn 2012; đồng thời đưa ra những đề xuất sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn.  

Trước đó, trong sáng 6.10, đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã khảo sát tình hình thực hiện Luật Công đoàn 2012 tại 2 công đoàn cơ sở đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Công đoàn Y tế Việt Nam.  

Ông Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - cho biết, để chuẩn bị sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn 2012, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thành lập một số đoàn khảo sát để đánh giá tình hình 10 năm thực hiện.

Mục đích của đoàn là khảo sát những mặt được, chỉ ra những mặt không còn phù hợp để nghiên cứu, đề xuất với Quốc hội sửa Luật Công đoàn. Kết quả thực hiện cũng như các đề xuất, kiến nghị của Công đoàn Y tế Việt Nam sẽ góp phần phục vụ công tác điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn trong thời gian tới.