Thưởng Tết Nguyên đán 2023 như mọi năm
Theo ghi nhận của PV, hiện nay số đơn hàng của các doanh nghiệp đã giảm mạnh, lên tới 50% so với năm trước, số lượng lao động dôi dư rất lớn và nhiều doanh nghiệp đã phải tạm hoãn hợp đồng với nhiều NLĐ. Công ty Whittier Wood (Khu công nghiệp Amata, TP.Biên Hoà) đã bị giảm 50% đơn hàng. Từ tháng 9.2022, NLĐ đã không còn được tăng ca, đến tháng 10.2022 và tháng 11.2022 thì doanh nghiệp đã có kế hoạch cho NLĐ nghỉ vào ngày thứ 7… Mặc dù khó khăn là vậy, nhưng đại diện công đoàn công ty cho biết, kế hoạch thưởng Tết cho NLĐ vào thời điểm cuối tháng 11.2022 sẽ có thông báo, nhưng ban giám đốc công ty cũng đã có kế hoạch về việc thưởng Tết như mọi năm và cùng công đoàn chăm lo Tết cho NLĐ.
Tương tự, tại Công ty TNHH TIC (Khu công nghiệp Vĩnh Cửu, huyện Vĩnh Cửu) dự kiến cuối tháng 11 cho NLĐ nghỉ khoảng 10 ngày, nhưng tới đầu năm 2023 thì cho NLĐ làm việc làm bình thường trở lại. Dự kiến, ban giám đốc công ty cũng có kế hoạch chăm lo lương thưởng Tết cho NLĐ như bình thường và không thay đổi so với năm ngoái, các phần quà Tết cho công nhân, quà của công đoàn cũng không bị ảnh hưởng. Cũng tại Công ty TNHH TIC, ngoài việc thưởng Tết bình thường, doanh nghiệp này còn cho NLĐ nghỉ Tết dài kế hoạch là 15 ngày. Những ngày nghỉ Tết dài cho NLĐ được ứng ngày nghỉ phép năm 2022, nếu hết thì cho ứng tiếp phép năm 2023 để yên tâm về quê đón Tết cùng gia đình sau thời gian dài dịch bệnh chưa được về quê.
Còn tại Công ty TNHH Esquel (Khu công nghiệp Amata, TP.Biên Hoà), Công đoàn cơ sở cũng chủ động các phần quà Tết cho NLĐ giữ nguyên so với năm ngoái và thương lượng với Ban giám đốc công ty giữ nguyên tiền lương, thưởng tháng 13 cho NLĐ.
Để chăm lo Tết cho NLĐ, theo ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina, (Khu công nghiệp Biên Hoà 2, TP Biên Hoà) - nơi có khoảng 35.000 NLĐ - cho biết: “Chúng tôi cũng cố gắng để giữ lại tất cả phúc lợi của NLĐ được thụ hưởng từ trước đến nay, kể cả quà tặng trong các dịp lễ, Tết cũng được giữ nguyên. Về kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán 2023, chúng tôi cũng đang lên phương án để thương lượng với ban giám đốc công ty giữ được tiền thưởng Tết và quà Tết cho NLĐ bằng mọi năm” - ông Phúc chia sẻ.
Được biết, tại Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina, tiền thưởng Tết năm 2022, mức thưởng cao nhất là 1,5 tháng lương. Tương tự, năm 2022 tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu), công nhân làm đủ 1 năm thì cũng được thưởng đủ 1 tháng lương. Sau đó, cứ thêm 1 năm thì tăng thêm 5% thưởng, nhưng đảm bảo mức cao nhất chỉ 2 tháng lương.
Tăng giá trị phần quà để chăm lo cho NLĐ
Ông Lê Đức Thụy - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Trảng Bom cũng cho biết, đơn hàng nhiều ngành nghề bị giảm sút dẫn đến việc làm của người lao động bị ảnh hưởng. Do đó, LĐLĐ huyện Trảng Bom đã chủ động đến các công ty để chia sẻ thăm hỏi NLĐ, cùng doanh nghiệp tìm hiểu các giải pháp, đưa ra các phương án lao động tốt nhất cho NLĐ. Cũng theo ông Thụy, dự tính, Tết năm 2023 sẽ tăng phần quà cho NLĐ gấp đôi hoặc gấp 3 so với năm ngoái. “Dự kiến, ngoài phần hỗ trợ từ LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, hỗ trợ UBND huyện Trảng Bom và nguồn tích trữ LĐLĐ huyện thì Tết Nguyên đán 2023, sẽ có rất nhiều phần quà cho NLĐ” - ông Thụy nói.
Được biết, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đang đề xuất Tỉnh uỷ, UBND tỉnh Đồng Nai về việc hỗ trợ 30 tỉ đồng nhằm cho lo Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 cho NLĐ, tương ứng với 60.000 phần quà (mỗi phần quà trị giá 500.000 đồng/suất) dành cho NLĐ.
Ông Hồ Thanh Hồng, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, cho biết, để chuẩn bị cho Tết Âm lịch sắp tới, mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng các doanh nghiệp vẫn giữ được lương, thưởng cho NLĐ, và có kế hoạch chăm lo cho NLĐ cụ thể.
Ông Hồng còn đề nghị các Công đoàn cơ sở tuỳ điều kiện tổ chức các hoạt động phong phú tạo sân chơi cho công nhân không có điều kiện về quê do năm nay nhiều doanh nghiệp dự tính cho NLĐ nghỉ Tết thời gian dài và sẽ có những người không về quê mà đón Tết xa quê…
“Công đoàn cơ sở cần tạo thêm sân chơi trong thời gian nghỉ dài để tạo sự gắn kết, gắn bó với NLĐ” - ông Hồng nhấn mạnh.