Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động TP.Hải Phòng, đến hết tháng 5.2023, Liên đoàn Lao động thành phố quản lí 2.904 công đoàn cơ sở, giảm 60 công đoàn cơ sở so với tháng 12.2022; tổng số đoàn viên công đoàn 308.219 người, giảm 6.390 so với thời điểm tháng 12.2022. Chỉ tiêu phát triển đoàn viên thực tăng lần đầu xuống mức âm (-21%).
Nguyên nhân là do tình hình sản xuất kinh doanh gặp khó khăn, nhiều doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, giảm lao động; có đơn vị phải tạm dừng hoạt động, kéo theo số lượng đoàn viên giảm.
Theo bà Đinh Thị Thúy Hà - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, 6 tháng đầu năm 2023, số lượng lao động ở các khu công nghiệp giảm khoảng 10.000 người; riêng Công ty TNHH Regina Miracle International đã giảm đến 7.000 lao động.
“Từ đầu năm đến nay, số lao động được tuyển mới vào các khu công nghiệp chỉ khoảng 5.000 người. Trong khi đó, công đoàn khu kinh tế được giao chỉ tiêu phát triển 20.000 đoàn viên trong năm 2023, điều này là rất khó khăn” - bà Hà cho biết.
Còn theo báo cáo của đại diện Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng, những tháng đầu năm, do tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp khó khăn nên số lao động của ngành này cũng giảm khoảng 2.000 người.
Theo Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng, qua nắm bắt tình hình, công nhân, lao động thành phố rất lo lắng về tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, tình trạng thiếu việc làm, giảm đơn hàng ảnh hưởng đến đời sống, việc làm, thu nhập. Số lượng công nhân, lao động đăng kí hưởng bảo hiểm thất nghiệp có chiều hướng tăng. 5 tháng đầu năm số người đăng kí bảo hiểm thất nghiệp ước 9.590, đã giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp 7.150 người với kinh phí khoảng 174,5 tỉ đồng.
Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng nhận định, mục tiêu phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở trong 6 tháng cuối năm 2023 gặp nhiều khó khăn, thách thức. Tuy vậy, Liên đoàn Lao động thành phố vẫn nỗ lực hoàn thành chỉ tiêu. Trong đó, đặc biệt chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước có từ 20 lao động trở lên.
Cùng với đó, gắn công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở với việc xây dựng, củng cố nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở; rà soát tình hình thành lập và hoạt động của các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế trên địa bàn thành phố và ngành mình quản lý để thực hiện kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở cho phù hợp, hiệu quả.
Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo công đoàn có sở chủ động nắm bắt và làm tốt công tác dự báo tình hình việc làm. Từ đó, tham mưu, đề xuất cơ quan có thẩm quyền giải quyết những kiến nghị, vướng mắc của người lao động, nhất là ở những doanh nghiệp gặp khó khăn; chăm lo, hỗ trợ kịp thời người lao động bị mất việc...