Theo khảo sát này, doanh nghiệp trong nước kỳ vọng hoạt động tuyển dụng sẽ tăng trưởng mạnh mẽ trong hai quý cuối năm 2022, trong bối cảnh chỉ số tăng trưởng dương của nhiều lĩnh vực được ghi nhận trong sáu tháng qua.

Tại thời điểm khảo sát, có đến hơn 70% nhà tuyển dụng cho biết hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đã khôi phục từ 50% trở lên so với lúc trước dịch COVID-19, và 12% doanh nghiệp thừa nhận vẫn đang chịu ảnh hưởng không nhỏ bởi đại dịch.

Hoạt động sản xuất kinh doanh khởi sắc cũng khiến nhu cầu tuyển dụng trong nhiều nhóm ngành nghề tiếp tục tăng lên, dù mức tăng có khiêm tốn hơn giai đoạn 6 tháng trước.

Trong số các đơn vị tham gia khảo sát, 88% doanh nghiệp có ý định gia tăng tuyển dụng hay duy trì số nhân sự hiện tại – giảm nhẹ so với tỉ lệ tương ứng của hai quý đầu năm 2022 là 95%.

Triển vọng tuyển dụng được kỳ vọng tăng trong vòng 6 tháng tới thể hiện rõ nhất trong các lĩnh vực: Sản xuất và chế biến chế tạo; bán sỉ, bán lẻ và thương mại; tài chính – ngân hàng; dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, xây dựng; dịch vụ lưu trú, ăn uống & giải trí và bất động sản.

Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tham gia khảo sát tập trung nhiều ở nhóm giữa của nấc thang nghề nghiệp. Có đến gần 50% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng các vị trí chuyên viên có ít nhất từ 6 tháng kinh nghiệm trở lên; khoảng 1/4 doanh nghiệp tham gia khảo sát (24%) đang cần tuyển lao động phổ thông.

Cũng theo kết quả khảo sát, các doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực đang đối mặt với thách thức trong tuyển dụng với 57% công ty thừa nhận việc tuyển dụng gặp không ít khó khăn.

Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Kinh doanh toàn quốc, ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ: Nhu cầu tuyển dụng lao động ở các khu công nghiệp đang rất sôi động, đa dạng ở các ngành nghề, nhất là lĩnh vực sản xuất - chế biến chế tạo, điện tử, công nghệ cao...

“Nhiều nhà máy cho biết không tuyển đủ nguồn nhân lực cần thiết dù đã tăng cường các chế độ đãi ngộ. Cùng với dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, các doanh nghiệp gia tăng sử dụng dịch vụ thuê ngoài lao động để đảm bảo luôn có lao động trong các giai đoạn sản xuất kinh doanh cao điểm” - bà Nguyễn Thu Trang nói. 

Nhằm đối mặt và giải quyết những thách thức trong tuyển dụng, 22% doanh nghiệp khảo sát có kế hoạch sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao trong thời gian tới.

Theo sau đó, dịch vụ cho thuê lại lao động cũng được các doanh nghiệp cân nhắc trong chiến lược bổ sung nhân sự của mình, với tỉ lệ lựa chọn là 16%.

Khảo sát xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam quý 3 và quý 4 năm 2022 do công ty cung cấp giải pháp nhân sự ManpowerGroup Việt Nam thực hiện cuối quý II.2022 trên hơn 100 nhà tuyển dụng thuộc 21 ngành nghề khác nhau trên toàn quốc.

Đối tượng tham gia khảo sát là các giám đốc, trưởng phòng nhân sự, trưởng phòng thu hút nhân tài, chuyên viên nhân sự thuộc các ngành đa dạng, từ sản xuất và chế biến chế tạo, công nghệ cao, bán sỉ, bán lẻ và thương mại, bất động sản, công nghệ thông tin, dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, xây dựng, hóa chất, vận tải – hậu cần, tài chính - ngân hàng…