Tin đồn thất thiệt

Mấy hôm nay, mạng xã hội xuất hiện thông tin cho rằng, Công ty Cổ phần Dệt may 29.3 tại Đà Nẵng đang "bóc lột người lao động" khi bắt người lao động thực hiện "3 tại chỗ", không cho họ rời nhà máy.

Tuy nhiên, trao đổi với phóng viên Lao Động, ông Huỳnh Văn Chính - Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty CP Dệt may 29.3 -cho biết: "Đó hoàn toàn là tin đồn thất thiệt, gây hoang mang và ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh công ty và tâm lý người lao động".

Theo ông Huỳnh Văn Chính, mọi chuyện xuất phát từ tối 20.7, khi một nhân viên của Công ty Cổ phần Dệt may 29.3 phát hiện bị dương tính với COVID-19. Lập tức, công ty bị phong toả để triển khai các biện pháp y tế, các F1 được cách ly.

Đồng thời, công ty khẩn cấp triển khai "3 tại chỗ" (ăn, ngủ, làm việc tại chỗ) cho hơn 2.000 người lao động để đảm bảo an toàn cho chính họ, nơi làm việc và cả cho gia đình, cộng đồng...

Chính việc triển khai "3 tại chỗ" trong tình huống khẩn cấp như vậy bước đầu đã có chút xáo trộn và gây hoang mang với người lao động, nhất là những người có con nhỏ, cha mẹ già yếu... trong đêm đầu tiên.

Bà Lê Thị Hải Châu - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Dệt may 29.3 - cho biết: "Việc thực hiện "3 tại chỗ" đối với người lao động là trên tinh thần tự nguyện chứ lãnh đạo công ty không hề bắt buộc. Những ai quyết định ở lại làm việc trong thời gian này đều có cam kết và đăng ký. Những ai có lý do không ở lại thì công ty đều giải quyết cho họ về".

Chị Trương Thị Hà - nhân sự đang làm việc tại Xí nghiệp may 2 của Công ty Cổ phần Dệt may 29.3 - cho hay: "Xí nghiệp May 2 có 367 lao động thì có 332 người đăng ký ở lại làm việc. Nhìn chung đến thời điểm này, tâm lý và tinh thần của người lao động ổn. Khi ở lại làm việc, công ty lo cho người lao động ăn ngày 3 bữa; chỗ ngủ sạch sẽ, an toàn và gần như các yêu cầu cơ bản của người lao động đều được công ty đáp ứng".

Mỗi ngày thêm hơn 80 triệu đồng tiền ăn

"Chúng tôi đang trải qua thử thách lớn lao chưa từng có trong lịch sử 45 năm xây dựng và phát triển khi doanh nghiệp có người dương tính với SARS-CoV-2 và toàn bộ cán bộ chủ chốt phải cách ly, doanh nghiệp phải phong toả.

Tuy nhiên, đáng mừng là đến thời điểm này, toàn bộ 40 F1 và 2.433 lao động (kể F nguy cơ, F2..) của công ty đều cho kết quả xét nghiệm âm tính" - ông Chính nói.

Khó khăn nữa, theo ông Chính, việc "3 tại chỗ" với hơn 2.000 con người đối với doanh nghiệp của ông trong tình huống này đã phát sinh thêm rất nhiều chi phí, đặc biệt là các bữa ăn. "Bình thường, chúng tôi chỉ lo cho người lao động mỗi bữa trưa. Nhưng bây giờ, chúng tôi phải thu xếp mỗi ngày 3 bữa nên chỉ riêng tiền ăn mỗi ngày đã hơn 80 triệu đồng".

Vì vậy, ông Huỳnh Văn Chính động viên người lao động hãy cùng chung lưng đấu cật với ban lãnh đạo để cùng nhau vượt qua khó khăn, "không bỏ trận tuyến". Trong thư gửi người lao động ngay đêm đầu tiên có dịch, ông Chính viết:

"Từ đáy lòng mình, thay mặt Hội đồng quản trị, tôi bày tỏ niềm xúc động và sự trân trọng trước những nổ lực vượt bậc của tổng giám đốc và tất cả anh chị em trong giai đoạn cực kỳ khó khăn này.

Tôi cũng xin đặc biệt tri ân những người là vợ, chồng, cha mẹ, con cái của anh chị em, những người đã trở thành hậu phương vững chắc để “tiền tuyến” chúng ta an tâm với công việc trong trạng thái mới, đảm bảo bộ máy sản xuất kinh doanh được vận hành liên tục, không bị đứt gãy.

Dịch bệnh làm gián đoạn nhiều thứ, nhưng dây chuyền chắc chắn phải vận hành, hợp đồng với đối tác phải đảm bảo. Đó là công việc, là nguồn sống lâu dài, bền vững nếu chúng ta đồng lòng để vượt qua giai đoạn khó khăn.

Nếu bỏ “trận tuyến” lúc này, chúng ta sẽ thua, công việc của mỗi người, cuộc sống của mỗi gia đình sẽ không có gì để đảm bảo".